勞動者與用人單位
簽訂的集體合同
可以代替勞動合同嗎
答案是:
注意啦
兩者根本不等同
案例
2017年9月4日,姬某入職某外貿(mào)公司時,雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。當(dāng)時公司領(lǐng)導(dǎo)對姬某說,公司已經(jīng)與工會簽訂了集體合同,他的勞動報酬、工作時間和社會保險等按集體合同執(zhí)行。
最近,該公司因經(jīng)營方向調(diào)整,決定解雇一些員工,其中包括姬某。姬某同意,但要求公司支付未簽訂書面勞動合同的第二倍工資。
而公司認為,雖然公司沒有與姬某簽訂勞動合同,但公司與工會簽訂的集體合同是適用于全體職工的,集體合同可以代替勞動合同。因此,姬某無權(quán)以公司沒有單獨與他簽勞動合同為由索要第二倍工資。
評 析
集體合同,是指工會或職工代表代表全體職工與用人單位之間根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。
集體合同與勞動合同主要存在以下區(qū)別:
一是當(dāng)事人不同。勞動合同當(dāng)事人為單個勞動者和用人單位;集體合同當(dāng)事人為勞動者團體和用人單位或用人單位所在行業(yè)協(xié)會。
二是目的不同。訂立勞動合同的主要目的是確立勞動關(guān)系;訂立集體合同的主要目的是為確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn),即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動關(guān)系。
三是內(nèi)容不同。勞動合同以單個勞動者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容,一般包括勞動關(guān)系的各個方面;集體合同以集體勞動關(guān)系中全體勞動者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。
四是效力不同。勞動合同對單個的用人單位和勞動者有法律效力;集體合同對簽訂合同的單個或全體用人單位,以及工會和工會所代表的全體勞動者均有法律效力。此外,二者在簽訂程序和適用范圍等方面也有所不同。
更重要的是,我國現(xiàn)行法律規(guī)范對于簽訂勞動合同與集體合同的要求剛性程度不同。《勞動合同法》第10條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。由此可見,訂立勞動合同是強制性規(guī)范,不能以已訂立了集體合同就排除適用。
本案中,該公司與工會簽訂集體合同,不能免除其與姬某簽訂勞動合同的法定義務(wù)。因此,公司應(yīng)當(dāng)向姬某支付未簽訂書面勞動合同的第二倍工資。
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