案例回顧

2018年8月1日，宋某文與新疆一家煤礦簽訂了固定期限為三年的勞動(dòng)合同，試用期自2018年8月1日起至2019年2月1日止。

　　宋某文入職后，與蘇某簽訂師徒合同后下井工作。宋某文開(kāi)始工作后，表現(xiàn)出不能適應(yīng)井下危險(xiǎn)復(fù)雜作業(yè)條件的狀態(tài)，其所在的區(qū)隊(duì)于2019年1月安排其進(jìn)行學(xué)習(xí)。

　　2019年2月5日，蘇某等10名職工聯(lián)名向單位書(shū)面出具關(guān)于宋某文不適合目前工作的情況說(shuō)明，單位隨即安排宋某文在本單位再次進(jìn)行學(xué)習(xí)，宋某文參加學(xué)習(xí)進(jìn)行考試仍不合格。

　　2019年5月9日，宋某文向單位請(qǐng)病假到醫(yī)院住院治療，被診斷為器質(zhì)性情緒不穩(wěn)定障礙，于2019年6月4日出院。2019年6月20日，單位向宋某文出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，同時(shí)又送達(dá)了關(guān)于與宋某文解除勞動(dòng)合同及領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的通知。2019年7月25日，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　宋某文認(rèn)為煤礦違法解除勞動(dòng)關(guān)系，向新疆昌吉市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委于2019年8月26日作出裁決：?jiǎn)挝恢Ц端文澄墓べY差額1067.36元、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3469.90元。宋某文不服仲裁裁決，提起訴訟，請(qǐng)求被告支付7個(gè)月的工資4.2萬(wàn)元，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18萬(wàn)元。

一審判決

宋某文認(rèn)為，由于井下勞動(dòng)強(qiáng)度大，自己得不到休息，因而導(dǎo)致頭部精神狀態(tài)不好，被醫(yī)院診斷為器質(zhì)性情緒不穩(wěn)定型人格障礙邊緣型。

　　煤礦一方辯稱(chēng)：宋某文住院，其父親代辦了病假手續(xù)。2019年6月4日宋某文好轉(zhuǎn)出院，并于2019年6月13日至6月25日參加了單位的學(xué)習(xí)考核，直到7月25日解除勞動(dòng)合同期間，宋某文再未向單位遞交過(guò)請(qǐng)假手續(xù)，按照單位制度病假必須每月遞交一次。

　　該煤礦認(rèn)為，與宋某文解除勞動(dòng)合同的原因是其不適合工作崗位且嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制定，達(dá)到與其解除合同的條件，并非其患病而解除勞動(dòng)合同。煤礦屬于高危行業(yè)，宋某文自主思想狀態(tài)差，經(jīng)考核不合格，不適合從事煤礦工作，自2019年4月份連續(xù)曠工15天，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。宋某文的疾病已經(jīng)治愈，不存在醫(yī)療期問(wèn)題，公司與宋某文解除勞動(dòng)合同依法合規(guī)，沒(méi)有違約違法行為。

判決結(jié)果

昌吉市人民法院認(rèn)為，因宋某文患病不適合從事煤礦工作，按其工作年限，應(yīng)享有3個(gè)月的醫(yī)療期限。單位在其患病出院后未到3個(gè)月醫(yī)療期限向原告發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知違反法律規(guī)定，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。判決新疆某煤礦支付宋某文賠償金6939.80元、支付差額工資1067.36元。

　　宋某文不服，提起上訴。昌吉州中級(jí)法院駁回上訴，維持原判。

法官釋法

中級(jí)法院認(rèn)為，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的期間。新疆某煤礦在宋某文醫(yī)療期以"患有情緒不穩(wěn)定型障礙，不適合從事煤礦工作"為由，與宋某文解除勞動(dòng)關(guān)系，這種在醫(yī)療期解除勞動(dòng)合同的做法屬違法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。