為此，國家人力資源和社會保障部等四部門最近聯(lián)合出臺了《關(guān)于進一步做好建筑業(yè)工傷保險工作的意見》，要求建筑施工企業(yè)對相對固定的職工，應按人參加工傷保險。但農(nóng)民工流動性大，不能按人參保農(nóng)民工，也可以按項目參加工傷保險。未提交參加工傷保險證明的項目，不予核發(fā)施工許可證，不能施工。勞聯(lián)針對農(nóng)民工的特點，根據(jù)四部門通知，大力推進國家工傷保險在勞聯(lián)400多家分公司的繳費，從源頭保障了農(nóng)民工工傷保險全覆蓋，有效保障了農(nóng)民工的合法權(quán)益，為農(nóng)民工工傷維權(quán)系上了"安全鎖"。

   在我國，農(nóng)民工勞動量大、工資低、流動性大，加之一些無良企業(yè)為了牟取超額利潤，拼命壓低勞動成本，不為農(nóng)民工繳納工傷等社會保險，安全事故發(fā)生后矛盾激化，甚至引發(fā)出大的社會事件。四部門《意見》一出，企業(yè)無空子可鉆，想開工，先為農(nóng)民工交上工傷保險，社會不安定因素被消滅在萌芽。

   工傷保險屬法定社會保險，以政府公信力擔保，各級財政兜底，不以盈利為目的，醫(yī)療費報銷上不封頂，工傷和工亡賠付率高，傷殘津貼、父母孩子撫恤金、護理費等保障措施齊全，其性質(zhì)完全區(qū)別于商業(yè)保險。用人單位繳納工傷保險，既符合國家政策，又可化解日常運營中最大的潛在用工風險，并輕松通過社?；?，做到守法經(jīng)營。參加工傷保險費率低，工資比例0.4-2%，完全有單位繳納，個人不繳費，每月最低10元，而醫(yī)保內(nèi)用藥，工傷醫(yī)療費10元-100萬以上均可報銷，傷殘1至10級按《工傷保險條例》規(guī)定賠付，工亡上一年度全國城鎮(zhèn)居民收入的20倍，全國同命同價，賠付約60萬左右，工亡員工未滿18歲的子女撫養(yǎng)到18歲，父母養(yǎng)到終老。如果企業(yè)職工不參加工傷保險，一旦工傷事故發(fā)生，以上責任和賠付由企業(yè)自行承擔。

    綜上所述，工傷保險有以下好處：一、降低用工風險。如企業(yè)不參加工傷保險，發(fā)生工傷事故后，一些企業(yè)多以職工違章操作，或違反廠紀等種種借口，不按工傷處理，使職工的合法權(quán)益得不到應有的保障，造成雙方矛盾不斷激化，浪費了企業(yè)大量的人力物力和精力。同時，隨著工業(yè)化、城市化步伐的日益加快，勞動者上下班途中所面臨的交通事故和職業(yè)傷害又不斷風險加大。如果企業(yè)參加工傷保險，一旦發(fā)生事故，由當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T依法進行工傷認定。確定是工傷的，由政府勞動鑒定機構(gòu)對工傷職工的傷殘情況進行等級鑒定，由政府社會保險部門按規(guī)定進行賠償，勞企雙方滿意，為企業(yè)大大降低了各種用工風險。二、為企業(yè)省錢，減輕各種負擔。如果企業(yè)職工不參加工傷保險，一旦發(fā)生工傷事故，由企業(yè)承擔職工工傷所帶來的醫(yī)藥費、傷殘補助金、傷殘津貼等諸多費用。一旦重特大安全事故發(fā)生，一些小企業(yè)或效益相對較差的企業(yè)往往會因為一起工傷事故而無力支付賠償金，有的企業(yè)會感到難以為繼，甚至被迫停生產(chǎn)。勞聯(lián)專家指出，用工單位未及時為勞動者繳納工傷保險，即使是勞動者自愿提出并與企業(yè)簽訂協(xié)議，根據(jù)勞動法第三十八條規(guī)定，企業(yè)仍不免除工傷賠償責任，發(fā)生工傷時，企業(yè)須承擔幾萬甚至是幾十萬的醫(yī)療費用。工傷為第三人造成，企業(yè)先行支付，并無權(quán)向第三方追償，企業(yè)將承擔此次后果。企業(yè)參加工傷保險，不論企業(yè)發(fā)生何種工傷事故，其所需有關(guān)費用都可以由政府社會保險機構(gòu)按規(guī)定進行賠償。這樣，就可以大大減輕企業(yè)因工傷而引起的經(jīng)濟負擔，省去了大量不必要的支出。

   及時繳納社會保險，既是對勞動者的保護，同時也是對企業(yè)的保護。對于工傷問題，勞聯(lián)律師提醒HR，對于非全日制、自由職業(yè)、兼職人員等，企業(yè)也一定要注意為其繳納工傷保險，把企業(yè)用工風險降到最低限度。勞聯(lián)與政府職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動者、企業(yè)、架起溝通橋梁。勞聯(lián)為企業(yè)規(guī)避風險，降低企業(yè)用工成本，勞聯(lián)愿助您大發(fā)展。