陳小君于1999年12月進(jìn)入岳陽(yáng)某公司工作。

勞動(dòng)合同約定陳小君的工資包含養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金。

合同附附件《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納申請(qǐng)書》，載明：

"本人知曉公司核定的工資中包含養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)金的企業(yè)承擔(dān)部分，根據(jù)本人的實(shí)際情況，本人申請(qǐng)以自行繳納的方式繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)"。

陳小君在申請(qǐng)書上簽名。

2015年10月19日，公司提出解除勞動(dòng)合同。

2015年12月21日，陳小君申請(qǐng)仲裁要求公司賠償未繳納社保導(dǎo)致的失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失，仲裁委不予支持。

陳小君不服，向法院起訴。

一審法院：繳納社保屬法定義務(wù)，不取決于員工的意思或自愿與否，該義務(wù)不因員工與公司的協(xié)議得以免除

一審法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定"用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。"可見，用人單位給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于員工的意思或自愿與否，該義務(wù)不因員工與公司的協(xié)議得以免除。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條亦規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效或部分無效。因此，用人單位為與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，雙方的約定顯然違反了法律的規(guī)定，亦屬于無效。對(duì)陳小君要求公司支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失的訴訟請(qǐng)求，予以支持。

依據(jù)《湖南省實(shí)施＜失業(yè)保險(xiǎn)條例＞辦法》第九條"失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿1年，不領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；滿1年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為4個(gè)月，以后每增加1年增加2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，但最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。"及第十條"失業(yè)人員每個(gè)月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。"的規(guī)定，參照岳陽(yáng)市2015年最低工資1250元/月的標(biāo)準(zhǔn)，法院判決公司支付陳小君失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失24000元（1250元/月×80%×24月）。

公司不服，提起上訴。

二審法院：對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失，勞動(dòng)者有過錯(cuò)，本應(yīng)分擔(dān)一部分，但考慮實(shí)際情況，本院不作調(diào)整

二審法院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，"勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理"。

本案雙方當(dāng)事人均認(rèn)可已不能向勞動(dòng)保障行政部門補(bǔ)辦失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)，因此陳小君要求享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇已不能通過勞動(dòng)保障行政部門實(shí)現(xiàn)，故本案屬于人民法院的受案范圍。

用人單位為與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，故陳小君與公司關(guān)于公司應(yīng)為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金在工資中返還給陳小君的約定違反了法律的規(guī)定，無效。對(duì)于無效約定而造成的失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失，雙方當(dāng)事人均有過錯(cuò)，本應(yīng)根據(jù)過錯(cuò)原則，由陳小君自行分擔(dān)部分，但考慮到部分年份公司支付給陳小君的工資實(shí)際低于岳陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本院對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失不作調(diào)整。

綜上，二審法院判決駁回上訴，維持原判。

申請(qǐng)?jiān)賹彛?/strong>員工簽署了《自愿放棄社保申明書》，現(xiàn)在告公司既不道德，也不符合社保法要求

公司仍不服，向高院申請(qǐng)?jiān)賹?。再審理由如下?/p>

陳小君于2009年入職時(shí)已自愿簽署《自愿放棄社保申明書》，其后陳小君每月領(lǐng)取了工資1136元，包括失業(yè)金在內(nèi)的應(yīng)由公司繳納的社保金已經(jīng)以工資的形式隨月發(fā)放給了陳小君，陳小君在領(lǐng)取工資時(shí)也未提出過異議?，F(xiàn)陳小君一方面以公司沒有為其購(gòu)買失業(yè)保險(xiǎn)為由要求公司賠償25512元失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失，另一方面又要求將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用計(jì)入工資發(fā)放，既違反了道德，又違反了社會(huì)保險(xiǎn)征繳的相關(guān)法律規(guī)定，不應(yīng)予以支持。

高院裁定：社會(huì)保險(xiǎn)金通過工資的形式發(fā)給勞動(dòng)者違反法律強(qiáng)制性規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定："用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)"。由此可見，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)。

本案中，公司與陳小君在勞動(dòng)合同中約定將應(yīng)由企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金通過工資的形式發(fā)放給勞動(dòng)者本人的內(nèi)容違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，原判決認(rèn)定該約定無效并判決由公司向陳小君賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失并無不當(dāng)。

公司的再審事由不能成立，本院不予支持。

綜上，高院裁定如下：駁回公司的再審申請(qǐng)。

案號(hào)：(2017)湘民申1596號(hào)（為突出重點(diǎn)，案情有簡(jiǎn)化）