政策法規(guī)

淺談勞務(wù)派遣對(duì)促進(jìn)就業(yè)的重要性

充分就業(yè)率有利于合理配置勞動(dòng)力資源，提高社會(huì)生產(chǎn)效率；有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)；隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日愈激烈，各部門(mén)紛紛出臺(tái)一些政策扶持就業(yè)與再就業(yè)，勞務(wù)派遣在促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)的問(wèn)題上有積極的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

勞務(wù)派遣

有利于促進(jìn)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移

勞務(wù)派遣有利于促進(jìn)城鄉(xiāng)剩余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移就業(yè)。綦江區(qū)是農(nóng)業(yè)山區(qū)，也是老工業(yè)基地，是一個(gè)巨大的勞動(dòng)力市場(chǎng)，其中有大量的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力面臨著向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)的問(wèn)題。勞務(wù)派遣使農(nóng)村剩余勞動(dòng)力得到了有序轉(zhuǎn)移與合理流動(dòng)，解決了農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)問(wèn)題和企業(yè)的用工荒、用工難等問(wèn)題。

做有利于提高用工率

勞務(wù)派遣是企業(yè)一種正常存在的、有效率的用工形式。只有當(dāng)企業(yè)有用工需求，同時(shí)有資金實(shí)力時(shí)，才會(huì)同勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，讓勞務(wù)派遣公司為企業(yè)招聘企業(yè)需要的人才。對(duì)于本身沒(méi)有用工需求，或者雖然需要人，但本身用工成本比較低的企業(yè)，自然沒(méi)有勞務(wù)派遣的需求。

有利于提升就業(yè)能力和就業(yè)質(zhì)量

勞務(wù)派遣公司掌握著廣泛的職業(yè)信息渠道與各類(lèi)待就業(yè)人員信息，他們把各類(lèi)人員組織起來(lái)，進(jìn)行職業(yè)介紹、職業(yè)規(guī)劃、技能培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)等一系列的系統(tǒng)訓(xùn)練，有效地提升了勞動(dòng)者的個(gè)人能力、拓寬了就業(yè)渠道、增加了就業(yè)機(jī)會(huì)、提高了就業(yè)質(zhì)量。

保障了派遣員工的合法權(quán)益和各項(xiàng)待遇

派遣員工與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司作為用人單位可以監(jiān)督、督促用工單位規(guī)范用人制度。同時(shí)用工單位也時(shí)刻監(jiān)督著用人單位，對(duì)于用工單位拖欠工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等現(xiàn)象，用人單位可根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)投訴來(lái)維護(hù)派遣員工的合法權(quán)益，使派遣員工合法權(quán)益和各項(xiàng)待遇得到有效保護(hù)。

總之，勞務(wù)派遣作為一種機(jī)制靈活、形式多樣的新型用工形式，是解決就業(yè)問(wèn)題的另一途徑，緩解社會(huì)就業(yè)壓力的新方法，能夠有效地促進(jìn)就業(yè)。

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