項目介紹

    勞聯(lián)勞務派遣是勞動力的雇用和使用分離。"不求所有，但求所用""你用人，我管人"是勞聯(lián)勞務派遣制的特征。

勞務派遣優(yōu)點

       勞務派遣特別受到中小型企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎，得到如此眾多用人單位的接受呢？這是因為勞聯(lián)勞務派遣有如下好處：

1．有利于降低招聘成本。通過勞務派遣招聘員工，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支及人力。

2．有利于降低培訓成本。用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。

3．有利于降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。派遣員工（又稱勞務工）經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以轉為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工）

4．是合法避稅的一種手段。通過勞務公司代發(fā)工資，社保基數(shù)是根據(jù)工資多少來定的，工資由勞務公司發(fā)會降低員工工資基數(shù)，那社保費就跟著下降了。不僅為自己節(jié)省一大筆錢，更省下了更多的人力，不用專門聘請財務專員也能輕松搞定員工的工資問題，能夠?qū)⒅饕木械焦局鳡I業(yè)務上來。

5．有利于規(guī)避裁員（特別是用人單位大批量裁員）的風險，無論在程序上還是在經(jīng)濟補償方面都有一定的法律強制性規(guī)定，而對于勞務派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務公司在勞務派遣協(xié)議中約定由勞務公司去承擔由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟賠償責任，從而達到轉移風險的目的。

6．有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風險。由于勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除可能導致對其他員工產(chǎn)生負面影響，專業(yè)勞務公司專業(yè)性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風險在發(fā)生之前就由于有相應的防范措施而得到了化解。

7．有利于用人單位人力資源部門職能的變化，勞務公司的從業(yè)人員往往有很好的專業(yè)功底和多年從事勞動保障工作的背景，是用人單位所不及的。

8．有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。

9. 改革管理模式，最大限度降低人力資源利用成本和風險。

總之，勞務派遣是成熟的行業(yè)，有別于傳統(tǒng)的人力資源服務，當然勞務派遣更需要加快法制化的進程，使得勞務派遣行業(yè)迅速進入有序發(fā)展的軌道，建立符合中國國情的人力資源派遣體系和制度。 

服務內(nèi)容

員工招募、入職體檢

根據(jù)客戶公司需要由我們招募或客戶自行招募合適的派遣員工，為企業(yè)提供勞動人事、政策咨詢，協(xié)調(diào)處理客戶提出的各種問題，及時傳達最新政策法規(guī)和動態(tài)信息。并組織面試通過員工到市甲等醫(yī)院辦理入職體檢。

用工登記、保險繳納

根據(jù)國家規(guī)定，為員工繳納保險及公積金，并為派遣員工辦理招工錄用和退工手續(xù)；

工資發(fā)放、工傷申報

根據(jù)客戶工資制度和按月提供的工資支付清單，負責員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應向國家統(tǒng)籌繳納的款項。并負責向政府申報派遣員工的工傷認定、理賠事宜。

政策咨詢、爭議處理

向企業(yè)提供專業(yè)的勞動法咨詢業(yè)務并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件。