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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金和代通知金三者有什么區(qū)別？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金三者有什么區(qū)別？可以同時取得嗎？
經(jīng)濟(jì)賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金在勞動糾紛當(dāng)中，出現(xiàn)的頻率是比較高的。
雖然三者在勞動糾紛當(dāng)中都是要賠償一定的金額給員工的，但是在責(zé)任認(rèn)定方面卻是有很大的區(qū)別，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金區(qū)別還是有不少的，這也是員工維護(hù)自身權(quán)益的一種手段。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，是對勞動者由于勞動關(guān)系終止帶來的利益損失的補(bǔ)償，以便使勞動者在重新就業(yè)的合理時間內(nèi)有一個良好的經(jīng)濟(jì)過渡。
經(jīng)濟(jì)賠償金：則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。
與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。
用人單位"違法"是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權(quán)請求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
代通知金：
1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位未提前30天書面通知而解除勞動合同的；
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位未提前30天書面通知而解除勞動合同的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位未提前30天書面通知而解除勞動合同的。
符合以上3種情況的，用人單位可以選擇提前30天通知勞動者解除勞動合同，如果不想提前30天通知，需要支付代通知金。
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位實(shí)際工作年限，每滿一年按1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按一年計(jì)算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(月工資是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資)。
另外，當(dāng)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過12年。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×補(bǔ)償年限
依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算：賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2
代通知金為固定金額，按照勞動者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，是員工一個月的工資，其不受三倍封頂限制。
《勞動合同法》第46條規(guī)定用人單位依法解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時第87條規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
用人單位違法解除或者終止勞動合同時支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，還要不要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？
《勞動合同法實(shí)施條例》第25條進(jìn)行了明確規(guī)定："用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。"
代通知金和經(jīng)濟(jì)賠償金不可以并存。賠償金是用人單位非法解除勞動合同的法律責(zé)任，而代通知金是用人單位合法解除勞動合同時，用支付一個月的工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求，所以代通知金和賠償金不能并存。
但根據(jù)《勞動合同法》第46條，符合上面3種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和和代通知金都需要支付。
