終于講清楚了："經(jīng)濟(jì)補償金與賠償金"有啥區(qū)別？
勞動糾紛案件中，勞動者要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金是特別常見的事情。但是，什么情形單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償、什么情形單位應(yīng)該支付賠償金，很多用人單位和勞動者，甚至是有的法律工作者，也不甚清楚。在筆者以前代理一個勞動仲裁案中，勞動者代理律師以單位先提出解除勞動合同的，屬于違法解除為由主張賠償金。我方意見是盡管是單位先提出解除勞動合同的，但勞動者同意解除，應(yīng)屬于雙方協(xié)商解除，只須支付經(jīng)濟(jì)補償金即可。對方代理律師在庭上一直強調(diào)只要是單位先提出解除的，就是違法解除，就應(yīng)支付賠償金。勞動者先提出解除的，才是協(xié)商解除，結(jié)果是不言而喻的。那么，經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金到底有什么區(qū)別?什么情形可以主張經(jīng)濟(jì)補償金、什么情形可以主張賠償金呢?是否可以同時主張經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金呢?以及，如何計算經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金呢??經(jīng)濟(jì)補償金適用條件：用人單位與勞動者解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的條件分為合同解除和合同終止，具體如下：
1. 單位與勞動者協(xié)商解除的(第36條);注意：勞動者不是以法定理由(第38條中列舉的)主動提出辭職(解除的)，不屬于協(xié)商解除，不能主張經(jīng)濟(jì)補償金。3. 單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除的(第41條);5. 單位被依法宣告破產(chǎn)的(第44條);6. 單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的(第44條);8. 勞動合同期滿后，單位不同意續(xù)訂而終止的(第45條);9. 勞動合同期滿后，單位同意續(xù)訂，但降低原約定條件而勞動者不同意續(xù)訂致使合同終止的(第45條);10. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，任務(wù)已完成的(《勞動合同法實施條例》第22條)。?賠償金適用條件：單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位要支付賠償金。特別提示：只有單位違法解除這一種情形，才可以主張賠償金。▌區(qū)別二：計算標(biāo)準(zhǔn)不同?經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(第47條)?賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)：按經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)二倍的計算方法予以計算。?經(jīng)濟(jì)補償金計算公式為：經(jīng)濟(jì)補償金 = 工作年限×月工資工作年限：在本單位工作每滿一年按一年計算;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，按半年計算。(1) 勞動合同法施行前簽訂，施行后解除的勞動合同，經(jīng)濟(jì)補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(2) 實務(wù)中要特別注意經(jīng)濟(jì)補償金是終止勞動合同補償金還是解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。如果在仲裁請求中將二者寫錯，則可能面臨被裁駁的風(fēng)險?！秳趧雍贤ā沸略黾右粋€終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的情形，即勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。同時，也新增加了一個解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的情形，即用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償。在此兩種情形下，經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎隳晗拮?008年1月1日起算。而在其他解除或者終止勞動合同的情形下，經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎隳晗拮噪p方建立勞動關(guān)系時起計算，即應(yīng)按工作年限計算。(3) 對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。(4) 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。(5) 原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。2) 月工資：是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級上年度職工月平均工資三倍的，計算經(jīng)濟(jì)補償金的年限最高不超過十二年。月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。?賠償金計算公式為：賠償金 = 經(jīng)濟(jì)補償金×2倍?適用經(jīng)濟(jì)補償金的情形下，用人單位可通過直接向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金達(dá)到解除或終止勞動合同/勞動關(guān)系;勞動者只能被動接受。?適用賠償金的情形下，根據(jù)第48條的規(guī)定，勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以選擇要求單位支付賠償金。只有在勞動合同已經(jīng)不能履行的情形下，單位才可以通過支付賠償金方式解除或終止勞動合同/勞動關(guān)系。▌區(qū)別五：性質(zhì)不同，不能同時主張?支付經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位合法解除勞動關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，具有補償性質(zhì);?支付賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任，具有懲罰性。因此，兩者性質(zhì)完全不同，若同時提出這兩項請求顯然不符合法律規(guī)定。而且，《勞動合同法實施條例》第二十五條也規(guī)定："用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。"故此，經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金不可以同時主張。上述僅就經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金二者之間的區(qū)別，結(jié)合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及相關(guān)法律規(guī)定等，略作總結(jié)，拋磚引玉，供大家討論。