政策法規(guī)

勞務(wù)派遣與多元化用工機(jī)制

失業(yè)保險

勞務(wù)派遣與外包

這一個十年，是中國人力資源外包行業(yè)的起步期。此階段，"提供中方雇員"繼續(xù)著它的發(fā)展。另伴隨著改革開放的步伐，勞務(wù)和中介相繼出現(xiàn)，人才也開始小范圍流動，各地人才交流中心和職業(yè)介紹中心開始為中介和勞務(wù)提供基于人事檔案的勞動用工手續(xù)的服務(wù)，勞務(wù)外包早已揭開了它的面紗。

失業(yè)保險

針對勞務(wù)派遣和中介行業(yè)的一場"中國用工形勢的挑戰(zhàn)"演講指出："這些年的過渡期是非常好的探索期"，讓企業(yè)在合法合規(guī)的前提下，從"直接勞動合同用工+派遣工"的二元用工，轉(zhuǎn)變成多元化用工新機(jī)制。

（1）如核心員工、關(guān)鍵崗位，大部分普通崗位，項目制、工程類崗位使用正式員工用工方式；不涉及核心機(jī)密的崗位，簽訂兼職勞動合同；

（2）需要豐富經(jīng)驗反導(dǎo)的專家顧問崗位，如老技工、老專家等，可以返聘退休人員；

（3）一些簡單的輔助性崗位，可以使用實習(xí)生；

（4）臨時性、輔助性崗位可以使用勞務(wù)派遣工；

（5）后勤、保安、保潔等非公司主營業(yè)務(wù)工作，非核心模塊或階段性工作，可以采用后勤外包、項目外包方式。

勞務(wù)派遣有兩個最大的特點：

一、勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同；

二、派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包項目，這與勞務(wù)承包不同；

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，"派遣"一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。"租賃"一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。

以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。被派遣單位與派遣員工之間沒有勞動合同關(guān)系，被派遣人員的勞動關(guān)系隸屬于我公司。

這樣，作為被派遣單位避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發(fā)生，從而節(jié)省被派遣單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。能在最大程度上規(guī)范用工形式，防止并化解勞動關(guān)系糾紛。

勞務(wù)派遣行業(yè)的多元化轉(zhuǎn)化，能夠更好的與被派遣企業(yè)合作，減少勞務(wù)糾紛，走勞務(wù)行業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展路線。

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人力成本

由外包公司派工人來進(jìn)行生產(chǎn)并進(jìn)行現(xiàn)場管理。"相比勞務(wù)派遣，成本是有所上升了。但另一方面公司只需要安排技術(shù)人員負(fù)責(zé)機(jī)器管理，人力成本就節(jié)約下來了。以往勞務(wù)派遣工離職率高，一直是公司頭疼的事，現(xiàn)在這個事就不必?fù)?dān)心了"。

除了使用生產(chǎn)外包，還有些企業(yè)在過渡期內(nèi)嘗試將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為正式員工。一家電子類人事負(fù)責(zé)人周女士介紹，公司原來的勞務(wù)派遣比例接近30%，人數(shù)超過了2000。今年3月份，公司完成了2000多名勞務(wù)派遣工的轉(zhuǎn)正。

這批勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正后，用人成本并沒有上升，"原本勞務(wù)派遣工與正式員工就是同工同酬的"，只是行政、后勤管理人員的工作量增加了，又新招兩名從事管理的人員就解決了。

更好的多元化的與被派遣企業(yè)合作是未來的趨勢，穩(wěn)定發(fā)展的前提條件，學(xué)會更好的組織與利用手上的人力資源才是勞務(wù)派遣行業(yè)的生存之道。

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