2013年3月16日，董某因身份證丟失,借用吳某的身份證并以吳某的名義入職徐州某電子廠，并用吳某的身份證辦理銀行卡領(lǐng)取工資。董某以吳某名義工作期間，電子廠沒有與她簽訂勞動合同，也沒有為她繳納社會保險費。

2017年12月，董某下班途中發(fā)生交通事故受傷，為此向當?shù)厝松绮块T申請工傷認定。但電子廠發(fā)現(xiàn)董某的真實姓名后，堅持認為在該廠工作并領(lǐng)取工資的是吳某，工廠與吳某存在勞動關(guān)系，與董某不存在勞動關(guān)系。

那么，董某借用他人身份證入職公司，雙方是否存在勞動關(guān)系？

仲裁委裁決確認，董某與電子廠存在勞動關(guān)系。仲裁委裁決之后，雙方均未向法院起訴。

本案中，董某借用吳某身份證并以吳某名義在電子廠工作存在過錯。但電子廠疏忽審查核對董某提交的身份證，致使董某一直在電子廠工作。

董某和電子廠是符合條件的勞動關(guān)系主體，董某為電子廠提供勞動，直接接受電子廠管理，電子廠支付其勞動報酬，這些都表明用人單位對董某用工，故雙方形成勞動關(guān)系。

《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日即與勞動者建立勞動關(guān)系。