山東高溫津貼6月起發(fā)放 克扣高溫津貼最高罰2萬（附各地標(biāo)準(zhǔn)）

山東、廣東等地相繼出臺各自的高溫勞動保護(hù)辦法　　克扣高溫津貼或?qū)⒈恢亓P

近年來，高溫津貼被扣發(fā)或替代的現(xiàn)象備受關(guān)注。為了避免高溫津貼成為"紙上清涼"，多地也出臺具體措施，保障其被發(fā)放到每一個(gè)高溫作業(yè)勞動者手中。

什么是高溫補(bǔ)貼？

高溫補(bǔ)貼是為在高溫條件下從事經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的職工發(fā)放的特殊工資性補(bǔ)償。2012年7月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會四部門下發(fā)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》，標(biāo)志著《防暑降溫措施管理辦法》正式實(shí)施，該通知對高溫補(bǔ)貼與高溫作業(yè)做了明確的規(guī)定，即用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作，如不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼跟防暑措施。

各地出臺措施

山東、廣東等地相繼出臺各自的高溫勞動保護(hù)辦法，對違反相關(guān)規(guī)定的具體情形和主體責(zé)任予以明確細(xì)化，并且加大懲處力度。例如，根據(jù)《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》，用人單位強(qiáng)迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

此外，多地也明確，綠豆湯等解暑飲料不能沖抵高溫津貼。

江蘇省人社廳等四部門近期聯(lián)合下發(fā)通知，強(qiáng)調(diào)：勞動者正常工作時(shí)間工資及國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護(hù)用品費(fèi)用不得沖抵高溫津貼。

山西省人社廳有關(guān)人士日前也提醒用人單位，發(fā)放高溫津貼要遵章辦事，謹(jǐn)防落入三大誤區(qū)，即：第一，用綠豆湯等實(shí)物沖抵高溫津貼；第二，認(rèn)為職工少數(shù)時(shí)間在高溫下工作，故不發(fā)高溫津貼；第三，高溫津貼不能計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

拿不到高溫津貼 如何維權(quán)

相關(guān)部門工作人員表示，用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門依法責(zé)令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關(guān)條款進(jìn)行處罰。

業(yè)內(nèi)人士也提醒，高溫津貼不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，如遇用人單位不發(fā)津貼，職工可以先向企業(yè)工會反映情況，由企業(yè)工會與公司直接協(xié)商，進(jìn)行維權(quán)。如果所在企業(yè)沒有工會，也可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，向勞動爭議仲裁委員會申訴，還可以撥打全國人社系統(tǒng)的舉報(bào)電話進(jìn)行舉報(bào)。