懷孕是女人一生中最重要的事 

也是一件非常高興的事情 

可是為什么有人懷孕了卻開心不起來(lái)呢？

近日，網(wǎng)友@小小小贄爆料稱：

因本人懷孕

公司各種理由借口借機(jī)說(shuō)本人不能勝任工作

未經(jīng)本人同意強(qiáng)行辭退

辭退書通知書是這樣寫的：

XX員工，您好！因其本人之前工作中的種種表現(xiàn)不符合公司發(fā)展，在一個(gè)半月前就向本人提出辭退處理，協(xié)商未果后，經(jīng)慎重研究后決定，因其隱瞞懷孕時(shí)間，在職期間不能正常出勤，不能勝任本職工作且經(jīng)調(diào)換工作后仍不能堅(jiān)持工作原因。

自2017年11月6日起對(duì)您予以辭退處理。請(qǐng)于2017年11月6日之前，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作交接，并處理交接手續(xù)，特此通告！

干得好好的一份工作

說(shuō)丟就丟了

心中的那份喜悅也被沖得煙消云散

一家人為此氣憤難平

網(wǎng)友評(píng)論

有網(wǎng)友說(shuō)，不應(yīng)該隱瞞懷孕時(shí)間，

剛進(jìn)公司就懷孕確實(shí)不合適

@好吧睡覺(jué)比較好：可以咨詢律師，可能是得看你入職前是否知道懷孕，是否隱瞞。

@貓鼬三個(gè)半：你為什么要隱藏懷孕時(shí)間，如果一開始工作你就懷孕了。那么，就是你做的不地道了。如果你已經(jīng)上了一年甚至更長(zhǎng)班，那么，就是公司不對(duì)了。

@素心相予：說(shuō)實(shí)話7月份入職，9月發(fā)現(xiàn)懷孕，公司人力肯定是覺(jué)得你工作是為了來(lái)養(yǎng)胎啊我當(dāng)年公司入職的時(shí)候，hr都會(huì)問(wèn)我打算什么時(shí)候懷孕，還說(shuō)公司不允許上班一年內(nèi)就懷孕的

@海賊王萬(wàn)里陽(yáng)光號(hào)2012：最好干一年以上再懷孕，剛進(jìn)公司就懷孕確實(shí)有點(diǎn)不合適。

有網(wǎng)友說(shuō)，找仲裁解決解決，

一切還是以孩子為重?。?/span>

@小羽Jing：看了一下po的留言，剛上班兩個(gè)月就懷孕說(shuō)真的，擱哪個(gè)公司都不樂(lè)意而且會(huì)覺(jué)得是被算計(jì)了。不過(guò)公司也不能隨意辭退，找仲裁看怎么解決吧

@被愛(ài)的這是什么呢：懷孕期間辭退？去勞動(dòng)仲裁吧，這公司也沒(méi)有干下去的必要了，拿了賠償金走了得了。

@屁桃君Pitao：可以咨詢下仲裁啊，這種肯定是要賠錢的。罵人是他心虛了

@阿里博客_435434035：一方面積極申訴；另一方面辭就辭了，沒(méi)什么了不起，或許能找到更好的工作！以孩子為重！！

@愛(ài)一點(diǎn)121：什么叫隱瞞懷孕時(shí)間，這個(gè)辭退理由好牽強(qiáng)

@cici寶寶_love：如果有入職體檢，就不用怕，體檢結(jié)果是公司認(rèn)可才會(huì)錄用你的。如果沒(méi)有入職體檢，公司招聘簡(jiǎn)章上是否有"不錄用孕婦"，這屬于就業(yè)歧視。所以無(wú)所謂隱瞞不隱瞞

新報(bào)記者聯(lián)系到了當(dāng)事人李女士，李女士說(shuō)，我是今年7月12日到這家公司上班的，8月12日簽了一年的正式勞動(dòng)合同。9月份發(fā)現(xiàn)自己突然胖這么快，人也變黑了，臉上長(zhǎng)了很多痘痘，所以9月21日就去醫(yī)院檢查，當(dāng)時(shí)B超結(jié)果也沒(méi)說(shuō)早孕，直到10月13日再次去醫(yī)院檢查，才確認(rèn)是早孕了！說(shuō)真心話，這純屬意外懷孕，本來(lái)婚期定好了明年5月21日，現(xiàn)在看來(lái)只能改到今年12月份了。

查出懷孕后，第二天（10月14日）上班，本想和同事們分享一下自己懷孕的心情，但萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到的是就在當(dāng)天單位人力部門經(jīng)理跟我說(shuō)："覺(jué)得公司樓梯不安全，不如公司給點(diǎn)錢回家去養(yǎng)胎，后期檢查也得經(jīng)常請(qǐng)假，你占著一個(gè)崗位，公司也沒(méi)法招人。"  我當(dāng)時(shí)就說(shuō)："我保證，就算產(chǎn)檢的話也只請(qǐng)半天，下午就來(lái)上班，我想一直上班，我家人也希望我上班，因?yàn)檫@樣對(duì)我身心都比較好，如果剛懷孕就回家休息反而不好，上下班我都打車，也不會(huì)出現(xiàn)什么安全問(wèn)題，在公司我盡力做到不缺勤"。

我也是這樣做的，到被辭退為止，我就請(qǐng)過(guò)兩次假，一次去領(lǐng)結(jié)婚證10月24日事假一天，一次就是10月31請(qǐng)了半天病假B超。

到11月6日，單位就給我下了辭退通知書，11月7號(hào)就把我從單位打考勤的系統(tǒng)內(nèi)移出來(lái)了，目前，我已經(jīng)去勞動(dòng)局申請(qǐng)了仲裁。

對(duì)此，新報(bào)記者咨詢了天津張盈律師事務(wù)所王萌律師，王律師說(shuō)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，如果勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗后，仍不能勝任工作的，提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。但是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不能以上述情形與其解除勞動(dòng)合同。

 

如果李女士認(rèn)為用人單位違法解除勞動(dòng)合同，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益。

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你支持李女士嗎？

你認(rèn)為懷孕勸退合理嗎？