個人社保、醫(yī)保可以由公司承擔(dān)嗎？這種說法是不準(zhǔn)確的，還是要具體問具體分析，這才是正確的唯物史觀。

目前我國的城鎮(zhèn)職工社保分為城鎮(zhèn)在崗職工和靈活就業(yè)人員兩大群體。作為在崗繳納的社保中，有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育險和工傷保險等五險。其中養(yǎng)老保險繳費比例為24%，用人單位繳納16%，職工個人繳納8%；醫(yī)療保險繳費比例為8%，用人單位繳納6%，職工個人繳納2%；失業(yè)保險繳費比例為1%，單位和職工各繳0.5%，生育險和工傷保險全部由用人單位繳納，職工個人補繳費用。也就是說在單位職工的社保中，除了生育險和工傷保險是由公司全部繳納外，養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，個人也是要承擔(dān)部分費用的。

靈活就業(yè)人員繳納城鎮(zhèn)職工社保的，一般只繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，失業(yè)保險、生育險和工傷保險靈活就業(yè)人員沒有必要辦理，也無法辦理。其中養(yǎng)老保險繳費比例為20%，醫(yī)療保險繳費比例為8%，由于靈活就業(yè)人員沒有單位，所以費用由靈活就業(yè)人員全部承擔(dān)。但是靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，男性達(dá)到50歲以上，女性達(dá)到40歲以上，家庭經(jīng)濟比較困難可申請4050社保補貼，補貼金額一般在每年5000元左右，最高可以連續(xù)享受五年。

如果是單位在崗職工，作為單位的在崗職工，其職工個人的社保也不是全部由公司來承擔(dān)，而是由公司和個人共同來承擔(dān)，只不過是公司繳納比例占了三分之二左右，個人繳費占三分之一，但是公司繳納部分一般都計入了統(tǒng)籌賬戶，只有個人繳納部分才計入了個人賬戶；個人如果離開了用人單位，今后在辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移時，其轉(zhuǎn)移的部分也只有個人繳納部分，統(tǒng)籌部分實際上只有在退休后才能享受到，就是基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分。

如果不屬于單位在崗職工，個人社保只能是個人全額來繳納，個人繳納部分同樣要劃入三分之二左右作為統(tǒng)籌基金，三分之一計入個人賬戶，因為個人繳納社保同樣有基礎(chǔ)養(yǎng)老金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是由統(tǒng)籌賬戶來支付的。

綜上所述，個人社保能否由公司來承擔(dān)，取決于是否為單位在崗職工。如果是單位在崗職工，其社保的繳納是由公司和個人按比例來承擔(dān)，也不是全部由公司來承擔(dān)；如果不屬于公司在崗職工，而是按照靈活就業(yè)人員來繳納職工社保的，只能由個人全額來承擔(dān)社保費用。