單位沒為員工申報繳納社會保險、未足額繳納社會保險引發(fā)的爭議頻發(fā)，勞動者自行通過第三方繳納社會保險可否要求單位報銷？

單位繳納社會保險基數(shù)低于工傷職工實際工資導(dǎo)致工傷基金列支項目數(shù)額降低的，勞動者可否要求單位補(bǔ)足差額？

農(nóng)業(yè)戶籍的職工如何就未繳納社會保險進(jìn)行維權(quán)？因未繳納社會保險辭職的能否獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

今天北京海淀法院法官就4起案件為您詳細(xì)解讀繳社保這些事兒。

案件1

自行繳納社保要單位報銷 不屬法院受案范圍

劉先生曾是一家能源公司的電子工程師，跟單位自2016年8月22日至2017年10月27日期間存在勞動關(guān)系。劉先生曾通過第三方公司自行繳納了2016年9月至2017年8月期間的社會保險。劉先生到海淀法院起訴，要求該公司償還他繳納的社會保險費(fèi)用。

法院認(rèn)為，依據(jù)我國《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。該公司作為劉先生的用人單位應(yīng)當(dāng)依法為劉先生繳納社會保險，劉先生亦應(yīng)當(dāng)依法由某能源公司為其建立社會保險關(guān)系，并繳納社會保險費(fèi)用。劉先生自行通過第三方公司繳納社會保險與其勞動關(guān)系真實狀態(tài)不符，違反了社會保險法的規(guī)定，亦對社會保險的登記、核定、繳納、支付等正常秩序造成影響，上述爭議屬社會保險征收與繳納之間的糾紛，屬行政管理的范疇，帶有社會管理的性質(zhì)，不屬法院民事案件的受理范圍，遂依法駁回。

海淀法院的楊秋陽、馬敬解釋，依據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實現(xiàn)社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)用。社會保險費(fèi)用分為企業(yè)負(fù)擔(dān)部分和個人負(fù)擔(dān)部分，社會保險由用人單位負(fù)責(zé)申報繳納，個人負(fù)擔(dān)部分費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由用人單位代扣。勞動者通過第三方如在戶籍所在地街道社保所以自由職業(yè)者身份或通過其他公司代為繳納社會保險的，均與其真實勞動關(guān)系不符，擾亂了社會保險管理秩序，因此自行繳納社會保險要求報銷費(fèi)用的法院一般不予支持。

案件2

以未繳社保離職 公司應(yīng)付解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金

吳女士入職一家工程公司，擔(dān)任資料員。但她在職10年期間，該公司未為她繳納社會保險。于是，吳女士以未繳納社會保險為由提出離職，雙方均認(rèn)可勞動關(guān)系于當(dāng)日解除。吳女士以要求該公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資等為由，起訴至法院。

法院認(rèn)為，該公司所收到吳女士的離職信寫明的離職理由為未繳納社會保險等，而該公司確存在未為吳女士繳納社會保險的情形，依據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條之規(guī)定，該公司應(yīng)向吳女士支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法官認(rèn)為，《勞動合同法》第三十八條第三款規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同。該法第四十六條之規(guī)定，勞動者以前述法律條款提出解除勞動合同的，有權(quán)要求用人單位支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于勞動者以未繳納社會保險為由提出解除勞動合同的，工作年限應(yīng)當(dāng)自該法實施之日即2008年1月1日起算。

案件3

未繳納工傷保險 單位應(yīng)付一次性傷殘補(bǔ)助金

南先生曾是一家測繪中心職工，雙方簽有勞動合同。2013年7月26日南先生受工傷，認(rèn)定傷殘等級為十級。2015年初南先生退休，此后他以要求某測繪中心支付一次性傷殘補(bǔ)助金等為由起訴。

法院認(rèn)為，依據(jù)《勞動法》第七十二條、第七十三條之規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。勞動者在"因工傷殘"時依法享受社會保險待遇。經(jīng)法院確認(rèn)某測繪中心未為南先生繳納工傷保險，按照南先生實際工資標(biāo)準(zhǔn)可得的一次性傷殘補(bǔ)助金數(shù)額核算，最終法院判決某測繪中心向南先生支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

就此，楊秋陽、馬敬認(rèn)為，依據(jù)我國《社會保險法》第四十一條規(guī)定，職工所在單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。未繳納工傷保險，或工傷保險繳費(fèi)基數(shù)低于勞動者實際工資標(biāo)準(zhǔn)均屬于未依法繳納工傷保險費(fèi)。如用人單位未依據(jù)勞動者實際工資標(biāo)準(zhǔn)依法申報繳納社會保險的，勞動者發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者可得的工傷保險待遇承擔(dān)賠償責(zé)任。

案件4

2011年7月1日是個坎 前后處理不同

溫先生于2005年3月至2010年3月在一家出租公司當(dāng)出租車司機(jī)。他是本市農(nóng)業(yè)戶口，出租公司未為其繳納2008年4月至2009年12月期間的養(yǎng)老保險。溫先生以要求出租公司支付未繳納養(yǎng)老保險賠償金等為由起訴。

法院認(rèn)為，用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險。溫先生系本市農(nóng)業(yè)戶口，某出租公司未為其繳納2008年4月至2009年12月期間的養(yǎng)老保險，理應(yīng)向溫先生支付上述期間未繳納養(yǎng)老保險賠償金。

法官解釋，若用人單位沒有繳納2011年7月1日《社會保險法》施行之前的養(yǎng)老保險或者失業(yè)保險，在法定退休年齡之前，城鎮(zhèn)戶口的勞動者可通過社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)繳，經(jīng)補(bǔ)繳后，城鎮(zhèn)戶口的勞動者在退休時可享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇；對于農(nóng)業(yè)戶口的勞動者，2011年7月1日之前的養(yǎng)老保險是無法補(bǔ)繳的，用人單位應(yīng)向勞動者賠償未繳納養(yǎng)老保險的損失。因而，此類因用人單位未繳納2011年7月1日之前的社會保險費(fèi)的，對于城鎮(zhèn)戶口的勞動者要求賠償或補(bǔ)繳的請求，應(yīng)駁回，并告知其找勞動行政部門進(jìn)行解決；對于農(nóng)業(yè)戶口的勞動者同樣的請求，應(yīng)予處理。

在2011年7月1日之后的社會保險費(fèi)用，勞動者在國家規(guī)定的勞動年齡內(nèi)的不論城鎮(zhèn)戶口還是農(nóng)村戶口都能補(bǔ)繳，因而，此時間后的勞動者上述賠償或補(bǔ)繳請求，法院不予處理，并告知勞動者找社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或勞動行政部門解決。

法官提醒

單位必須繳社保 員工自繳是違規(guī)

依據(jù)《社會保險法》及其他社會保險相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險費(fèi)用，依法繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，非因法定事由不得緩繳、減免。自行通過第三方繳納、用人單位和勞動者約定免交或者按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)繳納社會保險費(fèi)用等行為，均屬于擾亂社會保險費(fèi)用的征收和管理秩序的行為。任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報、投訴，用人單位須改正并足額繳納社保費(fèi)用。

但現(xiàn)實生活中，往往存在用人單位為降低用工成本、勞動者為增加收入，協(xié)商一致約定不繳納或者按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)繳納社保費(fèi)用的情況，均違反上述強(qiáng)制性法律規(guī)定。勞動者對社會保險繳納有異議的，可到社會保險經(jīng)辦部門查詢社會保險繳納情況，投訴未依法繳納社會保險的情況。

《勞動合同法》對用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)用也規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任，如勞動者可以主張未繳納社保費(fèi)用期間造成的醫(yī)療、養(yǎng)老、生育等損失；勞動者也可以以此提出解除并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；繳費(fèi)基數(shù)低于實際工資水平的也可以主張社會保險待遇的差額。依法參加社會保險、享受社會保險待遇，是勞動者的合法權(quán)利，切莫為了貪圖一時的錢財讓自己失去了最基本的社會保障。