勞務(wù)派遣工和合同工是兩個不同的概念勞務(wù)派遣工和合同工，嚴格說來是兩個公司的員工，分別屬于兩個不同的勞務(wù)主體。我認真總結(jié)了一下，其主要區(qū)別體現(xiàn)在以下三個方面：

第一，用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，由勞務(wù)公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動關(guān)系屬于勞務(wù)公司，員工的管理教育、工資發(fā)放、社保關(guān)系等均屬于勞務(wù)公司。合同工是與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位直接使用、管理，其工作關(guān)系、勞動關(guān)系、工資關(guān)系、社保關(guān)系均屬于用人單位。

第二，工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊業(yè)務(wù)，整體劃給勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司人員集中承擔(dān)。如很多制造業(yè)公司的包裝、裝卸等業(yè)務(wù)，清潔業(yè)務(wù)、物管業(yè)務(wù)等。總體上勞務(wù)派遣工主要從事繁重的體力勞動。合同工本單位招聘的員工，一般都叫合同工，他們有的從事管理工作，有的從事技術(shù)工作，有的從事技術(shù)性的崗位操作工作。

第三，使用上的區(qū)別。勞務(wù)派遣工一般從事的工作都是限制性的、單一的工作，其勞務(wù)人員的提拔、使用歸勞務(wù)公司管理，用人單位只和勞務(wù)公司發(fā)生關(guān)系，不和個人簽訂任何業(yè)務(wù)關(guān)系，也不會隨意調(diào)動勞務(wù)派遣工的工作崗位。合同工由于屬于本單位的正式員工，單位對其有考核、提拔、表彰等權(quán)利，根據(jù)工作需要，單位也有權(quán)調(diào)動其工作崗位，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定解除或是簽訂勞動合同等。

總之，勞務(wù)派遣工和合同工，雖然同在一個單位工作，但分別屬于兩個不同的勞務(wù)主體，屬于不同用工形式，或者說是屬于兩個不同的用人單位。