很多公司要求剛?cè)肼毜膯T工繳納工作服押金，或者配備筆記本電腦的押金等。

《勞動合同法》規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

有的公司規(guī)定員工每年12月31日前，年假未休完的將自動清零。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。但單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報酬。

不管是剛剛畢業(yè)找到人生的第一份工作，還是跳槽加入新單位，大家都會經(jīng)歷一個時期——試用期。"試用"是使某人受到一段時期的檢驗(yàn)或試工以便能確定這人是否適合于做某事。那么公司要是認(rèn)為不能勝任工作就要求解除合同呢？

《勞動合同法》規(guī)定，按照不勝任去辭退試用期內(nèi)的員工，需要先給員工培訓(xùn)或者調(diào)崗，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍然無法勝任工作的，才能辭退，同時需要提前一個月通知或者額外支付一個月的工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司與員工都想續(xù)簽勞動合同，但因薪資或其它原因未談妥，導(dǎo)致延誤了續(xù)簽合同時間。

《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

企業(yè)未及時與勞動者續(xù)簽勞動合同的，逾期企業(yè)將承擔(dān)支付勞動者雙倍工資?？梢?，未及時簽訂勞動合同，后果相當(dāng)嚴(yán)重哦。

很多公司要求離職員工遵守《競業(yè)限制協(xié)議》，但又不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，稱補(bǔ)償金與日常工資一起發(fā)放了。

《勞動合同法》規(guī)定：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工被公司以違紀(jì)、業(yè)務(wù)能力不行等理由開除。但因員工沒做工作交接，故公司扣留了他最后一個月的工資，也未繳納社保，并沒有提供離職證明，要求員工辦完交接再提供離職證明。

《勞動合同法》規(guī)定：用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

不管我們是何原因離職，公司都有義務(wù)在我們離職時，出具解除、終止勞動合同證明，并且在離職之日起15日內(nèi)，為我們辦理社會保險、住房公積金、檔案等關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

 為了節(jié)省用人成本，公司往往出于僥幸心理，不為員工在試用期內(nèi)繳納社保。

《勞動合同法》規(guī)定：未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同并由公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司認(rèn)為員工業(yè)績不合格，不適合當(dāng)前崗位，將其調(diào)換崗位，并以"薪隨崗變"的理由降薪。

一般情況下，未經(jīng)協(xié)商一致的單位單方面調(diào)崗屬于無效行為，員工可以拒絕。