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工傷職工該不該承擔工傷事故賠償責任？
葉某于2015 年 4月進入某電力公司工作，負責為客戶安裝、調(diào)試、維修電器工作。2017 年6月，葉某在工作過程中，未按照作業(yè)規(guī)定帶電操作導致事故，導致手部燒傷。后被認定為工傷，并被勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘9級。
2018 年5月，葉某向勞動仲裁委員會提出申請，要求公司支付工傷保險待遇，公司則提起反申請，提出葉某因違規(guī)作業(yè)致安全事故，責任在于其本人。事故發(fā)生后，公司還向客戶賠償5萬元，要求葉某承擔上述經(jīng)濟損失。
爭議焦點：葉某認為，該起事故已經(jīng)被認定為工傷，公司賠償客戶事宜一來屬于公司的經(jīng)營風險范圍，二來賠償費用未與本人協(xié)商，因此其本人不應承擔上述經(jīng)濟損失。公司則認為，事故系因葉某違規(guī)作業(yè)引發(fā)，公司為客戶裝修和重新購買了燒壞的設備應當由葉某承擔。
《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當被認定為工傷?？梢?，勞動者是否存有主觀過錯并不影響工傷認定的結(jié)論，也不影響勞動者依法享受工傷待遇。那么，葉某是否應當為公司修復事故現(xiàn)場所付出的裝修費用和重新購買設備承擔賠償責任呢？根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失?！督K省工資支付條例》規(guī)定，勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定可以從工資中扣除賠償費用。
因此，公司要求葉某根據(jù)事故責任賠償經(jīng)濟損失，符合法律規(guī)定，但該賠償責任應當視葉某在事故中的過錯程度，勞動者的收入水平并結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營風險酌情而定。最終，仲裁委員會調(diào)解了此案，葉某同意解除勞動合同，一次性賠償公司經(jīng)濟損失1.5萬元。