提問
王某打手機通知孫某（此時孫某正在酗酒）來接班。孫某不滿王某叫自己值班，于是，氣勢洶洶來到單位，強行拉扯正在值班崗位的王某理論，并惱羞成怒打了王某，致王某左手食指骨折。請問王某能否認定為工傷？
能夠認定為工傷。王某在工作時間，工作場所內(nèi)，打手機叫孫某接班并無過錯。王某為了維護工作正常秩序而受到意外傷害，與履行工作職責相關(guān)，符合《工傷保險條例》第十四條第三項在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的規(guī)定，故應(yīng)當認定為工傷。
