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工傷員工"泡病假"，可以解除勞動(dòng)合同嗎？
白百玲于2012年7月18日至世紀(jì)現(xiàn)代公司工作，雙方于當(dāng)日簽訂期限自2012年7月18日起至2015年7月18日止的書面勞動(dòng)合同。
2013年2月11日，白百玲在工作場(chǎng)所內(nèi)搭乘電梯時(shí)，因電梯出現(xiàn)故障不慎摔傷，造成左足足舟骨骨折待排，左足軟組織損傷。
2013年4月15日，南京市江寧區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定白百玲受到的事故傷害為工傷。2014年7月8日，南京市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書，鑒定白百玲致殘程度為未達(dá)標(biāo)級(jí)。
2014年2月12日至2月25日期間，白百玲向公司遞交南京同仁醫(yī)院出具的兩份疾病診斷書請(qǐng)假，疾病診斷為左足軟組織損傷，公司批準(zhǔn)白百玲2014年2月12日至2月25日期間的請(qǐng)假。
2014年2月24日，白百玲再次向公司提出請(qǐng)病假，公司未予批準(zhǔn)。
2014年3月3日，公司向白百玲送達(dá)了《關(guān)于白百玲同志工傷停工留薪期結(jié)束的通知》：
關(guān)于白百玲同志工傷停工留薪期結(jié)束的通知
白百玲同志：你于2013年2月11日發(fā)生工傷事故。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。到2014年2月11日你已滿12個(gè)月，因你自愿放棄勞動(dòng)傷殘鑒定，現(xiàn)單位通知你即日起正常上班，將不再批復(fù)你的請(qǐng)假申請(qǐng)。
2014年3月3日后，白百玲未履行請(qǐng)假手續(xù)，亦未至公司上班。
2014年3月9日，公司工會(huì)委員會(huì)討論決定即日起與白百玲解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
2014年3月10日，白百玲收到公司郵寄的《關(guān)于解除白百玲同志勞動(dòng)合同的決定》：
關(guān)于解除白百玲同志勞動(dòng)合同的決定
白百玲同志沒有提供延長(zhǎng)治療的法定證明，而且你在收到我單位通知至今，也沒有回單位上班。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條和單位《員工手冊(cè)》第一章規(guī)章制度1.1.4條和1.2.2條相關(guān)規(guī)定，白百玲已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)……經(jīng)醫(yī)院研究決定：即日起與白百玲同志解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
公司員工手冊(cè)1.1.4休假種類和假期待遇規(guī)定：病事假超過批準(zhǔn)期限，又未辦理續(xù)假手續(xù)，均按曠工處罰。第1.2獎(jiǎng)懲制度二、處罰1、考勤部分（8）曠工：連續(xù)曠工三天者，按辭退處理。
白百玲向仲裁委申請(qǐng)仲裁。2014年9月9日，仲裁委出具終結(jié)審理仲裁決定書。
白百玲于2014年9月17日訴至法院，請(qǐng)求判令：公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金14000元。
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