該局依法對企業(yè)作出追繳稅款、加收滯納金，并處罰款共計40多萬元的處理決定。

利用離職補償金避稅、現(xiàn)金發(fā)工資、貼發(fā)票報銷、兩個銀行卡、第三方轉賬等方法明顯違法，傳統(tǒng)的簡單粗暴的模式已無法躲過金三系統(tǒng)的法眼，合法合規(guī)，才是公司穩(wěn)步發(fā)展的必要前提。

提醒

伴隨互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，戰(zhàn)略性新興產業(yè)領域，共享模式創(chuàng)新也風生水起，新經(jīng)濟模式出現(xiàn)，不斷考驗著傳統(tǒng)的用工模式，也就是用人單位與勞動者通過簽訂書面勞動合同所建立的全日制勞動關系模式，該用工模式被《勞動合同法》所嚴格管控、調整和規(guī)范，導致用工模式僵化、解雇保護嚴苛、用工成本高昂等局限，難以適應和滿足新經(jīng)濟的發(fā)展壯大。

社會保險法出臺要求用人單位必須履行法律義務，為員工參保繳費，但是，實際狀況呢？一方面，用人單位不為員工參保的現(xiàn)象時有發(fā)生，尤其是服務行業(yè),人員流動性大，存在著大量三無人員，即無合同，無社保，無身份。

另一方面，大量的中小型企業(yè)為節(jié)約經(jīng)營成本，多少存在少報，漏報，瞞報繳費工資總額的行為，或按最低繳費基數(shù)為員工繳費，或給員工一定的補貼，叫員工個人按比例繳，當然，這里面還有參工人員主動要求不繳納社保的情況，原因就是想到手工資多點。

隨著社保入稅，開啟由稅務統(tǒng)一征收的新征管模式，這些未按規(guī)定繳納社保的企業(yè)猶如驚弓之鳥。雖然國家強調不追征，并同時降低社保費率來緩解企業(yè)經(jīng)營壓力，但是企業(yè)用工的社保問題始終是懸在眾多企業(yè)頭上的懸在頭上的達摩克利斯之劍，企業(yè)經(jīng)常會陷入法律的邊界旋渦之中。