最低工資指勞動(dòng)者在法定工作期間內(nèi)或合同約定工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資是勞動(dòng)者個(gè)人及家庭成員基本生活的保障，因此法律對(duì)此作出了強(qiáng)制性規(guī)定，且規(guī)定每?jī)赡曛辽僖{(diào)整一次。但哪些應(yīng)該計(jì)入最低工資，哪些不應(yīng)計(jì)入呢？

最低工資包含績(jī)效工資和津貼嗎？

最低工資不包括年績(jī)效工資、津貼福利、加班費(fèi)等。

如你所在單位工資形式為：實(shí)發(fā)工資=基本工資+績(jī)效工資，假定你的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，一旦你的績(jī)效工資能夠彌補(bǔ)這一缺口，單位看似合法完成了薪酬合同。但當(dāng)你的績(jī)效工資不能彌補(bǔ)這一缺陷時(shí)，則你的實(shí)得工資就會(huì)低于最低標(biāo)準(zhǔn)線。

實(shí)得工資是一個(gè)必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位這種薪資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)法中所規(guī)定的"最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬"相悖了。

換句話說(shuō)，實(shí)得工資是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，就算是由于員工績(jī)效或能力不佳造成了績(jī)效工資缺口甚至變成零，也不得低于這個(gè)界限，而用人單位這樣做是違法的，所以績(jī)效工資不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

津貼福利等，通常是用人單位出于保障勞動(dòng)條件或表達(dá)關(guān)懷設(shè)置或者與工作的時(shí)間和質(zhì)量沒(méi)有直接關(guān)系（如交通補(bǔ)貼、降溫費(fèi)等），不屬于工資的范疇。

還有以下是不包括在最低工資范圍內(nèi)的：

計(jì)算最低工資包含年終獎(jiǎng)嗎？

最低工資不包括年終獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金。

年終獎(jiǎng)性質(zhì)上屬于用人單位與勞動(dòng)者分享企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的一種行為，簡(jiǎn)而言之，是用人單位股東拿出一部分利潤(rùn)與勞動(dòng)者分享的行為。

年終獎(jiǎng)大多由用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況確定，也并非所有勞動(dòng)者可以享受，具有很大不確定性，因此不應(yīng)計(jì)入最低工資計(jì)算范圍。

優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金是屬于為特定目的和事項(xiàng)發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)，具有臨時(shí)性、一次性等特點(diǎn)，因此不應(yīng)納入最低工資計(jì)算范圍。

最低工資包含社保個(gè)人繳納部分嗎？

各地規(guī)定存在差異，主要分為以下三種：

支付工資低能低于最低工資么？

用人單位在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)后，支付的工資報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，但不是在任何情形下。

根據(jù)規(guī)定，只有有了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者依法或依合同在工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，才有權(quán)享受最低工資保障待遇；但如果沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，顯然就不受此限了。

首先，未建立勞動(dòng)關(guān)系的，不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)約束。以下人員不適用最低工資相關(guān)規(guī)定：

其次，勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)，則不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。主要包括以下幾種情形：