今天小編要和大家聊一聊工傷休養(yǎng)期間，職工是否仍然享受年終獎(jiǎng)等在崗待遇的問題，希望對大家有所幫助。

         王某是某單位的員工，在2001年8月，因?yàn)楣蒺B(yǎng)在家。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會的鑒定，其享受的停工留薪期為八個(gè)月。在停工留薪期間，單位發(fā)放了停工留薪工資3000元，但是停發(fā)了王某在崗期間每月獎(jiǎng)金500元及半年的年終獎(jiǎng)和全年的年終獎(jiǎng)，以及雙薪、防暑降溫費(fèi)等等待遇。王某向用人單位要求補(bǔ)發(fā)，但是單位認(rèn)為其已向王某發(fā)放了月工資，按照單位的工資管理制度規(guī)定，工傷視為缺勤，對王某停發(fā)其在崗人員應(yīng)享受的待遇并無過錯(cuò)。最后，王某以用人單位違反合同約定及相關(guān)法律規(guī)定為由申請勞動(dòng)仲裁。后起訴到法院。   

       法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者因患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由王某所在單位按月支付，最后支持了楊某的所有請求。

       本案中，王某的停工留薪期為8個(gè)月，依據(jù)上述規(guī)定，再此期間，王某工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。王某所在單位僅僅支付王某停工留薪期工資，沒有按照王某正常工資支付，而王某作為正式職工所應(yīng)享受的各項(xiàng)福利待遇均被剝奪，不符合上述條例之規(guī)定。從案情來看，王某單位在內(nèi)部管理規(guī)定中明確工傷即視為缺勤，而單位也是基于此規(guī)定作出決定的。那么，單位是否可以做出這樣的內(nèi)部管理規(guī)定的呢？

       應(yīng)該說，每一個(gè)單位內(nèi)部情況各不相同，均由各自的管理規(guī)定，但前提是不能損害職工的合法權(quán)益。本案中，王某單位的"工傷即視為缺勤"的規(guī)定，就直接損害了工傷職工王某在停工留薪期內(nèi)享受福利待遇的權(quán)利。違反了上述條例的規(guī)定。

        總之，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位以"工傷即視為缺勤"的規(guī)定剝奪了工傷職工停工留薪期內(nèi)工資福利待遇，違反了《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。