每年7月份，國家社保局就會頒布一些關(guān)于社保的最新通知，關(guān)注相關(guān)的消息就顯得尤為重要了。

值得注意的是，今年7月份，社保也會有一些好消息，從7月1日起，社保會有新的變化，具體都有哪些呢？

7月1日起，社保大變！一是社保繳費基數(shù)標準將會降低，二是社保繳費基數(shù)選擇范圍擴大。

社保繳納之前依據(jù)工資全口徑是非私營單位在崗職工平均工資，非私營單位在崗職工平均工資水平比價高，因為非私營單位包括國企、外企等，大中型企業(yè)居多，效益比較好，工資比較高。

同時，統(tǒng)計的工資全口徑不包括私營單位平均工資，私營企業(yè)多數(shù)是勞動密集型中小企業(yè)，工資水平比較低，只依據(jù)非私營單位平均工資，導(dǎo)致個人交社保的繳費基數(shù)比較高，負擔比較重，很多人交不起。

7月1日起社保繳納依據(jù)改為全口徑平均工資，就是要把私營單位平均工資納入進來，繳費基數(shù)就會下降，這樣更能科學、合理地反映參保人員實際平均工資水平，讓更多人能夠承擔起社保繳費。

對于靈活就業(yè)人員來說，平均工資口徑調(diào)整后，社保繳費標準降低，社保繳費基數(shù)的選擇范圍也有所擴大，可以在60%和300%之間選擇繳費基數(shù)。因為之前的全國性規(guī)定是按照在崗職工平均工資的100%來繳納社保。如今可以在60%和300%之間選擇繳費基數(shù)。

經(jīng)濟條件不好的，收入不高的，可以選擇全口徑平均工資的下限60%來參保；

經(jīng)濟條件好的，收入高的，可以選擇全口徑平均工資的上限300%來參保，以后享受更高水平的養(yǎng)老金等社保待遇。

用人單位未給職工繳納社會保險屬違法行為！

"社會保險是國家強制實行的社會保障制度，具有法定的強制性?！秳趧臃ā?、《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設(shè)置的強制性條款，是用人單位和勞動者必須同時履行的法定義務(wù)。所以，不管用人單位采取什么辦法和借口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬于違法行為。"

我不想交社保，讓單位把交社保的錢換成現(xiàn)金或者其他給我可以嗎？

"這也是無效行為，因為按法律規(guī)定，勞動者也有繳納社會保險的義務(wù)，不得放棄繳納，如果勞動行政部門一旦查實有這樣的行為，作為企業(yè)必定會受到行政處罰，因此企業(yè)這樣做也具有一定的法律風險。對用人單位而言繳納社保是法定義務(wù)，是無法規(guī)避的。只要你與正規(guī)單位簽訂勞務(wù)合同，單位就必須為你繳納社保，當然伴隨著你也要根據(jù)規(guī)定繳納社保。"

7月1日起，2019年度，事業(yè)單位和職工個人繳存比例為12％；企業(yè)單位和職工個人繳存比例上限為12%，下限為5%。新開戶企業(yè)單位繳存比例可在5%-12%區(qū)間內(nèi)確定，已開戶企業(yè)單位仍按原繳存比例執(zhí)行，同一單位必須執(zhí)行同一繳存比例。

據(jù)《住房公積金管理條例》等規(guī)定，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應(yīng)納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標準按照各地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

由此可見，能在個人所得稅前扣除的住房公積金應(yīng)為上一年度月平均工資12%以內(nèi)的實際繳存額度，且基數(shù)不能超過當?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的3倍。

2019年度住房公積金繳存基數(shù)

機關(guān)及參照公務(wù)員管理單位在職職工：按職工本人2018年度月平均工資收入核定，包含基本工資（職務(wù)工資和級別工資）、津貼補貼（工作性津貼和生活性補貼）及按國家、省、市政府規(guī)定發(fā)放經(jīng)人社、財政部門核準的其他項目，不包含住房提租補貼；

事業(yè)單位在職職工：按職工本人2018年度月平均工資收入核定，包含基本工資（崗位工資和薪級工資）、基礎(chǔ)性績效工資（崗位津貼和生活補貼）、獎勵性績效工資及按國家、省、市政府規(guī)定發(fā)放經(jīng)人社、財政部門核準的其他項目，不包含住房提租補貼；

企業(yè)及其他單位職工：繳存基數(shù)按職工本人2018年度月平均工資收入（工資總額）核定。