工作中很多人經(jīng)常碰到這樣的問(wèn)題，入職時(shí)和公司簽了勞動(dòng)合同，但公司卻將兩份勞動(dòng)合同收了回去，比較粗心大意的人對(duì)于這種做法可能沒(méi)有多大的反應(yīng)，而一些比較謹(jǐn)慎的人對(duì)于公司這種舉動(dòng)，就會(huì)考慮的比較多。

凡是涉及到勞動(dòng)合同的問(wèn)題，還是請(qǐng)大家上心一些，畢竟跟自己的勞動(dòng)權(quán)益有關(guān)，還是要多留意才行。

要回答上述問(wèn)題，首先我們來(lái)分析一下用人單位不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的原因。

無(wú)非是，一旦發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，一來(lái)可以不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；

二來(lái)可以試圖篡改勞動(dòng)合同的相關(guān)條款來(lái)逃避責(zé)任。

其次，我們來(lái)看看勞動(dòng)者手上沒(méi)有勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。

我們不妨通過(guò)分析以下幾個(gè)問(wèn)題，來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

一旦發(fā)生工傷，沒(méi)有勞動(dòng)合同可以請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇么？

只要能夠認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系就可以。

通常來(lái)說(shuō)，發(fā)放工資的轉(zhuǎn)賬記錄、工作服、考勤表、工作照片等均可以證明勞動(dòng)關(guān)系。

案例一：一名出車司機(jī)學(xué)徒，工作4個(gè)月發(fā)生工傷。這名勞動(dòng)者就是用每月固定的銀行轉(zhuǎn)賬記錄來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)轉(zhuǎn)賬流水證明工資待遇為8000元并以此主張賠償數(shù)額，最終其仲裁請(qǐng)求全部獲得支持。

而據(jù)用人單位稱，該勞動(dòng)者的工資實(shí)際為3000元，轉(zhuǎn)賬記錄之所以為8000元是因?yàn)榘?000元的油費(fèi)，然而卻因?yàn)槲春瀯趧?dòng)合同、沒(méi)有證據(jù)，未被仲裁采信。

由此看來(lái)，不簽或者說(shuō)沒(méi)有勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)不一定是壞事。

但是，如果是現(xiàn)金發(fā)放工資，那么勞動(dòng)者一定要注意在日常的工作中保留證據(jù)，證明自己的用工關(guān)系和工資待遇，可選擇采用錄音、拍照等方式固定證據(jù)。

發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么？

此時(shí)同樣勞動(dòng)者需要提供初步證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，方式同上，此處不再贅述。

此外，若勞動(dòng)者希望將勞動(dòng)合同作為證據(jù)提交，可以在申請(qǐng)仲裁時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，主張用人單位未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，倒逼用人單位出示勞動(dòng)合同。

用人單位篡改勞動(dòng)合同怎么辦？

一般來(lái)講，用人單位篡改勞動(dòng)合同一般是在工資待遇、工作崗位、工作地點(diǎn)等條款上進(jìn)行修改以降低賠償金額或規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

關(guān)于工資待遇，一般銀行轉(zhuǎn)賬憑證可以證明，若單位以現(xiàn)金發(fā)放工資或者部分工資通過(guò)現(xiàn)金發(fā)放，則需要?jiǎng)趧?dòng)者提供證據(jù)證明工資待遇。

工作地點(diǎn)、工作崗位則建議勞動(dòng)者在日常工作中拍照、拍視頻等方式證明。

案例二：用人單位和勞動(dòng)者，雙方對(duì)工作地點(diǎn)在容桂還是中山存在爭(zhēng)議，勞動(dòng)者通過(guò)在庭上詳細(xì)描述該公司位于順德容桂廠房的細(xì)節(jié)，最終仲裁采信了勞動(dòng)者的主張，而非用人單位勞動(dòng)合同上所寫(xiě)的工作地點(diǎn)中山。

基于以上分析，對(duì)于用人單位拒絕給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同一事，小邦的建議如下：

作為勞動(dòng)者：

作為用人單位：

相關(guān)法條：