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借調(diào)期間發(fā)生工傷，該由誰承擔責(zé)任？
案情簡介
2017年3月，韓先生入職一家貿(mào)易公司，任技術(shù)總監(jiān)。今年5月，貿(mào)易公司法定代表人張先生朋友的公司因技術(shù)上遇到難題，找張先生求助。于是，張先生指派韓先生去其朋友公司幫忙三天。韓先生幫忙的第二天在工作間隙上廁所滑倒受傷。韓先生索要工傷賠付，可兩家公司互相推諉，誰都不愿擔責(zé)。韓先生致電詢問：其在被借調(diào)期間發(fā)生的工傷，應(yīng)由誰承擔工傷賠付責(zé)任呢？
案例分析
韓先生受貿(mào)易公司張先生的指派前往其朋友的公司臨時工作三天，雙方的勞動合同并未終止，為此韓先生仍與貿(mào)易公司保持勞動關(guān)系，而工傷保險是基于勞動關(guān)系而存在的。因此，韓先生受的工傷，應(yīng)當由貿(mào)易公司承擔工傷保險責(zé)任。但如果雙方就發(fā)生工傷事宜事先有約定，那么貿(mào)易公司有權(quán)按約定要求張先生朋友的公司給予補償。當然，事后兩家公司也可就工傷賠付問題進行協(xié)商。協(xié)商不成的，韓先生借調(diào)期間發(fā)生的工傷，依法應(yīng)由貿(mào)易公司承擔工傷保險責(zé)任。
法律鏈接
《中華人民共和國工傷保險條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第375號）第43條第3款：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。
最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》中明確規(guī)定，單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責(zé)任的單位。