問：?jiǎn)T工口頭請(qǐng)假，能否保證自身權(quán)益？

相關(guān)案例

　　某民營(yíng)企業(yè)員工周某于今年7月份的一天晚上， 接到在老家的妻子打來的電話，說老父親突發(fā)急病，讓他趕快回家。于是他馬上開車往回趕， 在路上給主管領(lǐng)導(dǎo)打了電話，口頭請(qǐng)假7天。誰知當(dāng)周某父親病情穩(wěn)定后，他返崗上班時(shí)卻被告知自己曠工5天，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司要按照制度與他解除勞動(dòng)合同。周某想知道，該怎么保證自己的合法權(quán)益？

權(quán)威點(diǎn)評(píng)

　　答：本案中員工雖然認(rèn)為自己已經(jīng)通過電話請(qǐng)假的方式， 獲得了領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)， 并不構(gòu)成曠工，但是對(duì)于請(qǐng)假這一事實(shí)的舉證， 應(yīng)當(dāng)由員工本人提出證據(jù)。如果員工無法提供有效證據(jù)， 那么就要承擔(dān)舉證不能的不利后果。

　　以本案為鑒， 建議員工在請(qǐng)假時(shí)， 首先要了解所在單位的假期管理制度， 對(duì)于不同假期、請(qǐng)假天數(shù)、管理層級(jí)等相應(yīng)程序要比較熟悉。 其次要有留證意識(shí)， 如果員工本人不能親自請(qǐng)假，可以委托其他同事代為請(qǐng)假，并且最好以書面形式請(qǐng)假。最后員工也可以通過特快專遞的形式向公司郵寄請(qǐng)假單，并留存快遞回執(zhí)作為證據(jù)。

法律依據(jù)

　　
　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

　　第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議， 當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的， 用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　最高人民法院 《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》

　　第二條 當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。

　　沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的， 由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。