6月份搞團建戶外拓展,有個妹子摔了,很不幸的摔成了大腿骨粉碎性骨折。
妹子看病前前后后花了差不多1w塊錢的樣子。
理論上來說,如果有員工工傷,公司需要向工傷保險機構(gòu)申報,根據(jù)工傷的情況,機構(gòu)和公司各自賠付一部分。
不是做行政工作的我不太懂,但是據(jù)說公司每年要繳納工傷保險金,如果當年有員工報工傷,則第二年公司繳納工傷保應(yīng)金會有所增加。
所以為了避免第二年多交工傷保應(yīng)金,公司就想找妹子私了,私了的方式很刷三觀。
公司戶外拓展有購買相應(yīng)的活動保險,最高賠付8000元,于是HRD就跑去找妹子商量,醫(yī)藥費花了10000,所以公司準備把2000的差價賠給妹子,妹子不要去申報工傷。
請問誰告訴你們工傷賠付只給醫(yī)藥費的?
請問誰告訴你們工傷賠付以給醫(yī)藥費的?
請問誰告訴你們工傷賠付只給區(qū)藥費的?
妹子當時的處境我一個不懂相關(guān)法律的人都覺得這事兒太不靠譜:
第一,人家受的罪就白受了?
第二,后續(xù)要是有后遺癥啥的誰負責?
顯然妹子不能接受這樣的私了方式。
但是沒想到的是,整個公司包括行政人事法務(wù)全是"純法盲"。
她們對妹子說,反正我們不管,你愛咋咋地。
幾個人還合計出一個絕妙的主意,要不逼她辭職吧!
妹子石膏打到了大腿根的情況下,公司表示不許SOHO,不批病假,必須上班。
但是妹子竟然撐到了折石膏也沒有辭職。
妹子說,鬼知通當時我是怎么用一條腿擠地鐵的
---以及在公司是怎么上公廁的
---而且在上海的7、8月份,請大家自行想象一下綁一腿的石膏面對35+攝氏度高溫的感受。
在這種情況下,妹子的工作效率可想而知。
于是我11月你入職的時候,她們告訴我這個妹子很貪心,明明已經(jīng)賠付了一你保險,但是她還非要申報工傷保險,是貪圖兩份賠償。
但是因為正處于工傷糾紛所以不能開掉她,所以你看著用吧,什么臟活累活甩給她就行。
而我做到了處事公允不偏不倚,沒有因為公司的態(tài)度就苛待妹子。
因此妹子對我工作的支持度,比對上任領(lǐng)導好出太多,我很知足。
在此期間,別人家的工傷都是公司申報的,妹子的工傷是自己去研究的,一個人去跑機構(gòu),一個人去鑒定傷情。
據(jù)妹子說,在網(wǎng)工找到了一些有相同遭遇的網(wǎng)友,多虧他們的鼓勵和經(jīng)驗給了她很大的支持。
法務(wù)人事行政以各種方式明示暗示妹子,折騰,是沒有什么用的,她是不可能申報到工傷賠償?shù)摹?/span>
我也不知道她們是法盲的太厲害,還是對于石膏包到大腿根的傷情缺乏基本的生活常識---連她們自己都愉快的相信,妹子這根本就不算是工傷。
后來我反省過來,在這方面我沒有很好的執(zhí)行公司交給我的任務(wù),不但沒有欺負妹子,而且妹子去做工傷鑒定需要請的假,我一概都批。
然后,來年的2月份,妹子的工傷鑒定結(jié)果:十級傷殘。
工傷保險賠付10+w,公司賠付10+W。
而且2年后,妹子的3年合同期滿離職,公司需再賠付N+1工資,也就是4個月工資,僅以妹子當時的薪酬核算,6+w吧。
只要公司不破產(chǎn),如果日后妹子有后遺癥,公司還得負責。
我親訪妹子的勝利感言。妹子說,MMP,每次下雨天骨頭都疼,好像有千萬只螞蟻在骨頭里啃,醫(yī)生說等年紀大了可能會更嚴重。
26w,真TM的不值。
最后友情提示大家,遇到工傷不要與公司私了,相對于一次交易的私了賠付,正規(guī)的工傷保應(yīng)流程才能夠有效保障你的權(quán)益,包括日后可能出現(xiàn)的后遺癥等等。從此以后,對做事規(guī)矩、不鉆空子的公司好感爆棚,就醬。