這幾天，同事小王很煩惱，因為她老公小李在單位安排的拆遷工作中摔傷了腳，正在住院治療。按說這屬于工傷，但不幸的是，單位沒有為員工繳納工傷險，所以小李的各種醫(yī)療費用不能報銷，只能自己交。這也正是小王煩惱的主要原因。

其實，這樣的事情在生活中并不少見，不同的單位處理方式不盡相同，有的選擇與員工協(xié)商進(jìn)行賠償，有的則不管不問。那么針對后者，我們就真的沒有辦法了嗎？當(dāng)然不是！

 來來來，小編今天就幫你了解一下有關(guān)工傷保險的一些情況。

單位沒繳工傷險可補繳，但與正常繳比，員工獲得的工傷保險待遇差距大

任何問題都能尋找辦法解決，這不，對單位不繳工傷險的，國家早已出臺了法規(guī)——《工傷保險條例》進(jìn)行約束。

該條例第六十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

關(guān)鍵是，這些單位的員工一旦發(fā)生工傷，單位應(yīng)按照該條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

也就是說，用人單位如果不為員工繳納工傷保險，員工的工傷待遇就全部由用人單位來承擔(dān)；如果用人單位補繳了工傷保險，員工工傷后所新發(fā)生的費用就由工傷保險基金和用人單位共同承擔(dān)。

然而，用人單位補繳了工傷險，并不等于員工可以享受和正常繳納一樣的待遇，其中的差距還是很大的。

首先，補繳的工傷保險，工傷保險基金對補繳之前的醫(yī)療費是不負(fù)責(zé)支付的。而一般工傷醫(yī)療都花費巨大。

其次，補繳的工傷保險，工傷保險基金不支付一次性傷殘賠償金，這也是非常大的一筆費用。根據(jù)傷殘等級的不同，一次性傷殘賠償金一般是受傷職工7-27個月的工資，如十級傷殘是7個月工資，九級傷殘是9個月工資，一級傷殘是27個月工資。

再次，因工死亡的，工傷保險基金不支付一次性工亡補助金。而一次性工亡補助金=上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。這筆費用也不菲。

不過，相對而言，補繳總比不繳好，起碼員工還能得到一定的補償。從這個角度講，補繳也是一種明智之舉。

單位執(zhí)意不繳，員工可以這么做

正常繳已經(jīng)很好，補繳也能亡羊補牢，但總有一些單位抱著僥幸的心理執(zhí)意不繳，這種情況下，員工就要為維護(hù)自身的合法權(quán)益主動作為。

員工應(yīng)主動到勞動保障部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷以后，再做傷殘鑒定，只有等鑒定為傷殘等級了，才可能要用人單位進(jìn)行賠償。

如果用人單位不支付賠償費用，按照《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定，因工傷待遇發(fā)生的糾紛，按勞動糾紛處理，員工可以申請勞動仲裁。

所賠償費用可從工傷保險基金中先行支付，之后再由用人單位償還，如果不償還，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照《社會保險法》第六十三條規(guī)定進(jìn)行追償。

綜上可以看出，國家的法律法規(guī)對工傷員工的權(quán)益是十分維護(hù)的，對用人單位是否依法繳納工傷險也是很嚴(yán)格的，因為不能讓員工為工作既傷身又傷心。所以，小李現(xiàn)在要做的，首先是進(jìn)行工傷認(rèn)定，之后再依法索要賠償。相信在法律的保護(hù)下，小李一定能得償所愿。