找工作跟談戀愛一樣，這不是一方的事。要找到稱心如意的工作并做得開心，在求職的初期就要做分析和思考。隨便找個對象結(jié)婚必然會冒很大的風險，幾番磨合和適應最后可能都無濟于事。要找到白頭偕老的對象，對一些基礎層面還是要有所考量的，比如對方的成長背景和個人喜好，有時甚至是餐飲偏好可能都會影響共同的生活品質(zhì)。

當求職者把薪資待遇當作是否跳槽的衡量標準，對一個機會的綜合評估就會被忽視。尤其是對一個工作的內(nèi)容和性質(zhì)、直屬上級背景、公司的制度文化、未來職業(yè)前景這四個方面掂量的不太夠。

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你的職位到底是做什么的？

前段時間小邦看到一位朋友想跳槽的工作描述，看完之后總結(jié)為：打雜，打雜，打雜和幫忙。雖然工作描述里面提到諸如 「對公司線下活動做出協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌」這樣冠冕堂皇的話，但仔細研究就會發(fā)現(xiàn)，這個工作內(nèi)容并不包括對活動的策劃和創(chuàng)意，也不包括活動現(xiàn)場的管理。

招聘廣告的工作描述上很多的模棱兩可的字眼，類似：「在有需要時對公司的其他事務給予支持」，這句話的意思基本就是不管行政、人事還是財務，只要有需要幫忙的情況就要給予協(xié)助。

因此，在洽談工作時一定要請對方出示完整的工作內(nèi)容描述，尤其注意每個工作的描述用詞。如果連這些信息給的都不完整，寫的都不準確的公司，基本上可以判斷其內(nèi)部管理混亂。

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上級的為人處事如何？

每個領導的管理風格直接影響了工作的氛圍。這其中有幾個點一定要跟未來的老板多溝通和了解，盡可能的聊到位。

1、溝通風格：不管是跟同事，下級還是上級，這位領導是喜歡輕松平等的溝通，還是嚴肅認真的？上級的風格會對團隊氛圍產(chǎn)生重大影響。

2、管理架構(gòu)：團隊的層級架構(gòu)是否清楚？這些層級之間是否可以越級匯報？同事之間應該親兄弟明算賬還是互相幫忙一起作戰(zhàn)？

3、結(jié)果定性：有些負責人喜歡以結(jié)果論英雄，有些則喜歡用過程看成長，當然不排除還有一些不專業(yè)的領導喜歡用個人喜好做判斷標準。

4、公司愿景：老板是否對公司愿景有清楚的勾勒和描述，或者至少對自己的團隊未來有清楚的目標，決定了這個團隊是否可以出成績。

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這個公司看起來怎么樣

每個公司的制度和文化如果不是入職了一段時間，可能不會有深刻的理解。但在面試的過程中，在公司里面走走看看，留意一些細節(jié)，就會對這個公司的風氣有大概的了解。

公司的裝潢基本說明了老板的品味；

大部分員工的神情說明了公司精神面貌（表情嚴肅的公司和嘻嘻哈哈的公司肯定不一樣）；

員工的穿著，桌面的整潔程度都說明了公司對細節(jié)的要求程度。

這些綜合性指標都可以告訴你這里是否適合你長期發(fā)展。

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這次跳好了，下一次呢？

總說走一步要看兩步。一次的跳槽可能很成功，把我們推上了仕途的頂峰，但之后呢？

這個工作的未來前景是否燦爛、這個行業(yè)是否有發(fā)展前景、這個公司是否能作為平臺把你推得更高，都是要仔細考慮的因素。

比如在廣告行業(yè)，做互聯(lián)網(wǎng)相關的可能就比傳統(tǒng)的稍微出路多一些；類似這樣對一份工作的下一步規(guī)劃其實不需要很長遠，只要想想再下一份工作的方向，就比較容易判斷現(xiàn)在的機會是否適合自己。如果完全想不出來之后還可以做什么，那就要特別小心了，可能馬上要走入了一個死胡同，限制了自己未來發(fā)展的多種可能。

雖然當下職場的價值觀已經(jīng)早不是一份工作勤勤懇懇做到退休了，但如果能在每個機會的洽談初期就理性判斷的到位一些，至少每個工作的適應期也會相對較短，痛苦也少一些。

給自己一個更好的體驗又何嘗不是對自己負責的表現(xiàn)呢？