工傷期間的工資待遇應(yīng)該是怎樣確定的呢？一些單位只給工傷職工發(fā)放最低工資。這樣是不對的，不能讓我們工傷職工身體上受傷，心靈上也受傷。

關(guān)于工傷期間的待遇問題，我們的工傷保險條例有明確的規(guī)定。工傷治療期間享有12個月以內(nèi)的停工留薪期，具體以受傷程度所需要的必須醫(yī)療期為準(zhǔn)，最長不超過24個月，需要經(jīng)勞動部門審核后延期。

停工留薪期內(nèi)，要保證我們職工的工資待遇不變，工資要由用人單位繼續(xù)發(fā)放。

相關(guān)治療費(fèi)用是有工傷保險基金承擔(dān)。治療期結(jié)束后，要進(jìn)行勞動能力鑒定，相關(guān)鑒定費(fèi)用是由工傷保險基金出。

如果我們法定的停工留薪期結(jié)束了，職工仍然因為要看病等事情需要請假。這個工資是要按照病假工資和事假工資來處。

病假工資是可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。病假工資要有相應(yīng)的醫(yī)院假條才可以，否則就只能算事假。事假是可以不發(fā)放工資的。

所以說，我們勞動者最好了解一下具備相應(yīng)的法律知識，這樣才可以有效的維護(hù)自己的權(quán)利。