案情簡介

劉某是一家物流公司的搬運工，去年在搬運貨物過程中從樓梯上摔下來受傷。在他治療過程中，公司和他協(xié)商簽了一個工傷補償協(xié)議。協(xié)議約定，公司承擔(dān)當(dāng)時劉某所花費的全部醫(yī)藥費，并支付1萬元補償，此后雙方再無糾紛。劉某因為急需用錢就簽了協(xié)議。但是今年年初，劉某經(jīng)過復(fù)診發(fā)現(xiàn)，自己的傷勢還比較嚴(yán)重，后期還需要一大筆醫(yī)療費，而且經(jīng)過咨詢，像他這樣的傷勢，如果認定為工傷，應(yīng)該獲得的補償比公司支付的錢要多得多。劉某想知道，他能否申請仲裁或提起訴訟，要求撤銷之前簽訂的工傷補償協(xié)議？

案例分析

本案中，員工在搬運貨物期間摔倒受傷的情形應(yīng)當(dāng)認定為工傷，但是勞動者與用人單位沒有積極主動申報工傷，而是通過達成民事協(xié)議的方式解決各自的訴求。但是，由于員工當(dāng)時是迫于壓力簽訂協(xié)議，其本應(yīng)通過工傷認定享受更高的傷殘等級待遇，因此該工傷補償協(xié)議屬于顯失公平的協(xié)議，所以，員工可以在雙方簽訂協(xié)議后一年內(nèi)行使協(xié)議的撤銷權(quán)。

需要特別指出的是，本案中該物流公司如果已經(jīng)為員工依法繳納了工傷保險費，就應(yīng)當(dāng)積極主動地申報工傷，以分散企業(yè)用工風(fēng)險、維護職工合法權(quán)益。如果物流公司沒有為員工繳納工傷保險費，也不應(yīng)當(dāng)通過誘導(dǎo)、欺騙的手段讓員工做出看似"自愿"的行為，否則也不會得到法律的支持。

法律鏈接

《合同法》第五十四條　下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：

（一）因重大誤解訂立的；

（二）在訂立合同時顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。

當(dāng)事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構(gòu)不得撤銷。

第五十五條 有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：

（一）具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán);

（二）具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)。