用人單位在經(jīng)營過程中，常常因為經(jīng)營狀況發(fā)生變化、人員變化、勞動者自身原因，希望對個別員工的工作崗位進行調(diào)整。

通常情況下，員工也不愿意到自己不喜歡、不擅長、不熟悉的領(lǐng)域重新開始、重新適應(yīng)新的工作崗位。

因此，用人單位通常以勞動者不服從安排來解除。孰不知，這樣輕易地作出解除是完全違法的。

企業(yè)有權(quán)對職工調(diào)崗降薪，但是不可濫用。

勞動者的工作崗位屬于勞動合同的重要內(nèi)容之一

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，并應(yīng)采用書面形式。

《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，依法可以調(diào)整員工崗位有以下幾種情況：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

企業(yè)是基于迫使員工離職的目的而調(diào)整崗位，員工是可以拒絕的。企業(yè)以員工不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；

員工可以要求企業(yè)支付雙倍金額的賠償金。

如果員工確實不能勝任工作，企業(yè)是有權(quán)調(diào)整崗位的，員工拒絕服從調(diào)整崗位，企業(yè)據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是應(yīng)該支付單倍金額的經(jīng)濟補償金。

勞動者因不同意調(diào)崗而曠工

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》

第二十五條第二款規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

這里需要注意的是，勞動者曠工是否會違反用人單位的規(guī)章制度，答案并不是唯一的。

因為勞動者違反用人單位規(guī)章制度，屬于用人單位可單方解除勞動合同的一種情形，所以勞動者曠工如果違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位是可以單方解除勞動合同的。

司法實踐中法院更多的是考慮勞動者是否屬于"無故"曠工，換言之，如果勞動者是有合法合理的原因而曠工，則不屬于無故曠工，也就不違反用人單位的規(guī)章制度，從而用人單位也就沒有單方解除勞動合同的權(quán)利。

溫馨提示

對用人單位而言，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，必須先與員工協(xié)商一致，未經(jīng)員工同意，單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。

而對于員工來說，遭遇違法調(diào)崗，也應(yīng)當(dāng)依法維權(quán)，千萬不能用嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的方式來對抗，而是應(yīng)該使用法律來維護自己的合法權(quán)益。