找工作跟談戀愛(ài)一樣，這不是一方的事。要找到稱心如意的工作并做得開(kāi)心，在求職的初期就要做分析和思考。隨便找個(gè)對(duì)象結(jié)婚必然會(huì)冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，幾番磨合和適應(yīng)最后可能都無(wú)濟(jì)于事。要找到白頭偕老的對(duì)象，對(duì)一些基礎(chǔ)層面還是要有所考量的，比如對(duì)方的成長(zhǎng)背景和個(gè)人喜好，有時(shí)甚至是餐飲偏好可能都會(huì)影響共同的生活品質(zhì)。

當(dāng)求職者把薪資待遇當(dāng)作是否跳槽的衡量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)一個(gè)機(jī)會(huì)的綜合評(píng)估就會(huì)被忽視。尤其是對(duì)一個(gè)工作的內(nèi)容和性質(zhì)、直屬上級(jí)背景、公司的制度文化、未來(lái)職業(yè)前景這四個(gè)方面掂量的不太夠。

你的職位到底是做什么的？

前段時(shí)間小邦看到一位朋友想跳槽的工作描述，看完之后總結(jié)為：打雜，打雜，打雜和幫忙。雖然工作描述里面提到諸如 「對(duì)公司線下活動(dòng)做出協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌」這樣冠冕堂皇的話，但仔細(xì)研究就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)工作內(nèi)容并不包括對(duì)活動(dòng)的策劃和創(chuàng)意，也不包括活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的管理。

招聘廣告的工作描述上很多的模棱兩可的字眼，類似：「在有需要時(shí)對(duì)公司的其他事務(wù)給予支持」，這句話的意思基本就是不管行政、人事還是財(cái)務(wù)，只要有需要幫忙的情況就要給予協(xié)助。

因此，在洽談工作時(shí)一定要請(qǐng)對(duì)方出示完整的工作內(nèi)容描述，尤其注意每個(gè)工作的描述用詞。如果連這些信息給的都不完整，寫的都不準(zhǔn)確的公司，基本上可以判斷其內(nèi)部管理混亂。

上級(jí)的為人處事如何？

每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格直接影響了工作的氛圍。這其中有幾個(gè)點(diǎn)一定要跟未來(lái)的老板多溝通和了解，盡可能的聊到位。

1、溝通風(fēng)格：不管是跟同事，下級(jí)還是上級(jí)，這位領(lǐng)導(dǎo)是喜歡輕松平等的溝通，還是嚴(yán)肅認(rèn)真的？上級(jí)的風(fēng)格會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍產(chǎn)生重大影響。

2、管理架構(gòu)：團(tuán)隊(duì)的層級(jí)架構(gòu)是否清楚？這些層級(jí)之間是否可以越級(jí)匯報(bào)？同事之間應(yīng)該親兄弟明算賬還是互相幫忙一起作戰(zhàn)？

3、結(jié)果定性：有些負(fù)責(zé)人喜歡以結(jié)果論英雄，有些則喜歡用過(guò)程看成長(zhǎng)，當(dāng)然不排除還有一些不專業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)喜歡用個(gè)人喜好做判斷標(biāo)準(zhǔn)。

4、公司愿景：老板是否對(duì)公司愿景有清楚的勾勒和描述，或者至少對(duì)自己的團(tuán)隊(duì)未來(lái)有清楚的目標(biāo)，決定了這個(gè)團(tuán)隊(duì)是否可以出成績(jī)。

這個(gè)公司看起來(lái)怎么樣

每個(gè)公司的制度和文化如果不是入職了一段時(shí)間，可能不會(huì)有深刻的理解。但在面試的過(guò)程中，在公司里面走走看看，留意一些細(xì)節(jié)，就會(huì)對(duì)這個(gè)公司的風(fēng)氣有大概的了解。

公司的裝潢基本說(shuō)明了老板的品味；

大部分員工的神情說(shuō)明了公司精神面貌（表情嚴(yán)肅的公司和嘻嘻哈哈的公司肯定不一樣）；

員工的穿著，桌面的整潔程度都說(shuō)明了公司對(duì)細(xì)節(jié)的要求程度。

這些綜合性指標(biāo)都可以告訴你這里是否適合你長(zhǎng)期發(fā)展。

這次跳好了，下一次呢？

總說(shuō)走一步要看兩步。一次的跳槽可能很成功，把我們推上了仕途的頂峰，但之后呢？

這個(gè)工作的未來(lái)前景是否燦爛、這個(gè)行業(yè)是否有發(fā)展前景、這個(gè)公司是否能作為平臺(tái)把你推得更高，都是要仔細(xì)考慮的因素。

比如在廣告行業(yè)，做互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的可能就比傳統(tǒng)的稍微出路多一些；類似這樣對(duì)一份工作的下一步規(guī)劃其實(shí)不需要很長(zhǎng)遠(yuǎn)，只要想想再下一份工作的方向，就比較容易判斷現(xiàn)在的機(jī)會(huì)是否適合自己。如果完全想不出來(lái)之后還可以做什么，那就要特別小心了，可能馬上要走入了一個(gè)死胡同，限制了自己未來(lái)發(fā)展的多種可能。

雖然當(dāng)下職場(chǎng)的價(jià)值觀已經(jīng)早不是一份工作勤勤懇懇做到退休了，但如果能在每個(gè)機(jī)會(huì)的洽談初期就理性判斷的到位一些，至少每個(gè)工作的適應(yīng)期也會(huì)相對(duì)較短，痛苦也少一些。

給自己一個(gè)更好的體驗(yàn)又何嘗不是對(duì)自己負(fù)責(zé)的表現(xiàn)呢？