人力資源公司和用工單位合作后，用工單位常出現(xiàn)把"勞務(wù)派遣"和"勞務(wù)外包"混為一談，例如：常常說(shuō)的"人是你們的，合同和你們簽的，問(wèn)題由你們解決"，沒(méi)有區(qū)分的后果就是，用工單位覺(jué)得發(fā)生事情后和他們單位沒(méi)有關(guān)系，只要通知一下用人單位即可，但往往忘記了，具體用人的是自己?jiǎn)挝?，派遣員工是給自己打工的，事情也是在自己的單位發(fā)生的。如此就可能會(huì)造成如下后果

（案例）

事件一：派遣員工發(fā)生工傷后不及時(shí)處理，耽擱后才告知用人單位去處理，時(shí)間耽擱太久，工傷48小時(shí)處理時(shí)間已經(jīng)過(guò)去，家屬鬧事。

事件二：不想繼續(xù)用人就直接讓用工單位直接通知，派遣 人員突然接到退場(chǎng)通知情緒激動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)鬧事。

事件三：安排派遣員工轉(zhuǎn)項(xiàng)目但不及時(shí)通知用人單位，用人單位不知道轉(zhuǎn)項(xiàng)目的情況，沒(méi)有及時(shí)處理，造成對(duì)派遣員工的忽視和派遣員工鬧事等等；針對(duì)這種事件，事后雖然因?yàn)橛霉挝坏膯?wèn)題，造成了事情處理起來(lái)非常困難，但是經(jīng)過(guò)調(diào)節(jié)都順利解決了。

可見(jiàn)用工單位把"勞務(wù)派遣"和"勞務(wù)外包"混為一談，后果很?chē)?yán)重 。如果用工單位事先了解勞務(wù)派遣的具體內(nèi)容和自己應(yīng)該事先處理的問(wèn)題，很多事情都可以避免。

       

那么什么是勞務(wù)派遣？什么是勞務(wù)外包？

勞務(wù)派遣是一種人事管理服務(wù)，用工單位一部分人員的人事關(guān)系由勞務(wù)派遣公司管理（合同、保險(xiǎn)等都是與勞務(wù)派遣單位簽訂和上繳的，工傷、入職和離職后開(kāi)據(jù)各類(lèi)手續(xù)等），但人員的管理由用工單位管理。而人事關(guān)系由勞務(wù)派遣單位進(jìn)行管理。合作單位和我們簽訂是勞務(wù)派遣合同，具體都應(yīng)該分工合作，不能說(shuō)："人是你們的，合同和你們簽的，事情都由你們處理"。此話(huà)既不合理，也不合法。

勞務(wù)外包是指業(yè)務(wù)外包，也就是公司的一部分工作由外包公司來(lái)完成，公司只需負(fù)責(zé)外包費(fèi)用，不涉及人員的管理。如果合作單位和我們簽訂的是勞務(wù)外包合同，完全可以說(shuō)："人是你們的，問(wèn)題都由你們解決"。