周某是某公司職工。一個周末下班時，他將自己的手機落在了辦公室，直到回到家才發(fā)現(xiàn)。為了不影響與外界聯(lián)系，他又從家里趕到公司去拿手機，不料在走進辦公室時，因為心急沒有開燈，被辦公室里的雜物絆倒，重重地撞在了辦公室里的一個大鐵架上，導致腿部骨折。

在他治療休養(yǎng)期間，公司出于人性化考慮，派人力資源部張經(jīng)理前去看望。周某借此提出，要公司為自己申報工傷。張經(jīng)理代表公司拒絕了。之后，周某向人社部門申請工傷認定被駁回。

周某認為自己是在辦公室受傷，就應該認定為工傷。

人社部門指出，認定工傷有三個要素"工作時間""工作地點""因工作原因"，缺一不可。周某雖是在工作地點受傷，但他受傷時不是工作時間，而且他受傷的原因是回辦公室拿手機，是因私事受傷，而不是因工作原因受傷，更不是因從事與工作有關的預備性或者收尾性工作而受到事故傷害。因此，周某不滿足認定工傷的條件。

《工傷保險條例》第14條第1項、第2項，即在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；或工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，可以認定為工傷。