吳某應(yīng)聘到一錳業(yè)公司工作，該公司按照地區(qū)職工平均工資2231元（吳某的實(shí)際工資為4226.28元）為其繳納了工傷保險費(fèi)。一天，吳某在工作過程中受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，等級為九級傷殘。吳某獲得一次性傷殘補(bǔ)助金20079元。后吳某將錳業(yè)公司起訴至法院，要求其補(bǔ)足一次性傷殘補(bǔ)助金的差額部分。

錳業(yè)公司認(rèn)為，已為吳某參加工傷保險，吳某也得到了相關(guān)待遇，不同意支付差額。

法院認(rèn)為，錳業(yè)公司只按地區(qū)職工平均工資2231元申報一次性傷殘補(bǔ)助金，而根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定和傷殘鑒定結(jié)論，一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)按照本人的實(shí)際工資（4226.28元×9個月）計算，共為38036.52元。錳業(yè)公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)以職工的實(shí)際勞動報酬總額為標(biāo)準(zhǔn)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納工傷保險費(fèi)。因該公司未按實(shí)際工資繳納社會保險費(fèi)，致使吳某未能足額享受工傷保險待遇，獲得的一次性傷殘補(bǔ)助金降低。因此，應(yīng)當(dāng)按照吳某的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)計算工傷待遇，對工傷保險基金按照繳費(fèi)工資支付后的差額由用人單位補(bǔ)足。

《工傷保險條例》第三十七條  職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。