經(jīng)濟性裁員是法律賦予用人單位的一項權利。用人單位在遇到經(jīng)營不善等客觀狀況需裁減人員時，可以對本單位的人員進行裁減。

但是企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員絕不能隨心所欲。

《勞動合同法》第41條、第42條有明確的規(guī)定。

企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員必須符合裁員人數(shù)為“20人以上或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上”的前提條件，并符合以下4種情形之一：

1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員時需要符合以下3個程序性條件：

1）提前三十日向工會或者全體職工說明情況；

2）聽取工會或者職工的意見；

3）向勞動行政部門報告裁減人員方案。

三項程序缺一不可，企業(yè)務必嚴格按照法定程序進行經(jīng)濟性裁員，否則很有可能變成違法解除勞動合同，產(chǎn)生勞動糾紛。

經(jīng)濟性裁員應當優(yōu)先留用下列人員：

1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

經(jīng)濟性裁員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

部分企業(yè)考慮利用經(jīng)濟性裁員，將企業(yè)內(nèi)部“老弱病殘孕”等勞動能力低下的職工裁掉，這是違法的。

如果員工出現(xiàn)以下6種情形的，則不能采用經(jīng)濟性裁員：

1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。