工傷的認(rèn)定，可以說是一件很讓人頭疼的事情，因?yàn)樵趯?shí)踐中總有很多特殊的情況發(fā)生，與法律規(guī)定相對(duì)照也是千頭萬緒。

之前小邦已經(jīng)推送過一篇關(guān)于工傷的文章《你還算不清嗎？關(guān)于工傷的一切這里都有了！》

今天我們就來說一說關(guān)于工傷認(rèn)定的一個(gè)特殊情況——在家加班猝死是否算工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、第15條對(duì)工傷情形進(jìn)行了明確規(guī)定。

員工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

這里工傷認(rèn)定的關(guān)鍵在于是否屬于“工作時(shí)間和工作崗位”。

許多人認(rèn)為“工作時(shí)間和工作崗位”只能是指用人單位規(guī)定的上班時(shí)間和上班地點(diǎn)，朝九晚五辦公室，其實(shí)不然，如果員工是為了用人單位利益在家加班工作，也屬于工作時(shí)間和工作崗位。

最高人民法院對(duì)此結(jié)論給出了三條理由：

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第一條規(guī)定，制定和實(shí)施該條例的目的在于對(duì)“因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。因此，理解“工作時(shí)間和工作崗位”，首先應(yīng)當(dāng)要看職工是否為了單位的利益從事本職工作。在單位規(guī)定的工作時(shí)間和地點(diǎn)突發(fā)疾病死亡視為工傷，為了單位的利益，將工作帶回家，占用個(gè)人時(shí)間繼續(xù)工作，期間突發(fā)疾病死亡，其權(quán)利更應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)，只有這樣理解，才符合傾斜保護(hù)職工權(quán)利的工傷認(rèn)定的立法目的。

 

2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)認(rèn)定工傷時(shí)的法定條件是“工作時(shí)間和工作場所”，而第十五條視為工傷時(shí)使用的是“工作時(shí)間和工作崗位”，相對(duì)于“工作場所”而言，“工作崗位”強(qiáng)調(diào)更多的不是工作的處所和位置，而是崗位職責(zé)、工作任務(wù)。職工在家加班工作，就是為了完成崗位職責(zé)，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)屬于第十五條規(guī)定的“工作時(shí)間和工作崗位”。

 

3、視為工傷是法律規(guī)范對(duì)工傷認(rèn)定的擴(kuò)大保護(hù)，的確不宜將其范圍再進(jìn)一步做擴(kuò)大理解。但是，應(yīng)當(dāng)注意的是，第十五條將“工作場所”替換為“工作崗位”，本身就是法律規(guī)范對(duì)工作地點(diǎn)范圍的進(jìn)一步拓展，將“工作崗位”理解為包括在家加班工作，是對(duì)法律條文正常理解，不是擴(kuò)大解釋。