醫(yī)保斷繳有多久的緩沖期？

加班是否有時間限制？

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這些關(guān)鍵的時間節(jié)點，與你的權(quán)益息息相關(guān)，你都知道哪些？

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，且試用期最長不能超過6個月。勞動者需要注意，如果用人單位不斷延長試用期，就要提高警惕了。

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

《收藏！徹底搞清楚勞動合同解除與終止的區(qū)別》

用人單位裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

《經(jīng)濟性裁員，公司能否想裁就裁？》

裁減人員，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以訂立無固定期限勞動合同。

《無固定期限勞動合同=永久“護身符”？》

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

養(yǎng)老保險累計繳費滿15年，并且達到了法定退休年齡，即可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

《關(guān)于社保的12個常見問題，一定有你問過的！》

醫(yī)療保險自停繳之日起有3個月緩沖期，如果超過了這個期限，連續(xù)繳費年限開始重新計算。

《社保斷繳就“清零”？不要慌！》

失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；

累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；

累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月；

重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工的產(chǎn)假最少不能低于98天，具體天數(shù)應(yīng)根據(jù)職工的具體情況和各省的具體政策進行確定。

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。

《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

《工作年限的4大“福利”，你知道幾個？》

國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

《一周上6天到底算不算加班？》

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視為工傷。