楊某于8月15日在工作時(shí)右胳膊不慎被機(jī)器擠壓挫傷。工作期間，該公司未為楊某參加工傷保險(xiǎn)。

9月初，該公司因經(jīng)營(yíng)不善，與同行業(yè)的另外一家公司合并。9月末，楊某被當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門認(rèn)定為工傷，后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。楊某找到合并后的新公司要求解除勞動(dòng)合同，支付相關(guān)的工傷待遇。

新公司稱，工傷是在公司合并之前發(fā)生的，拒絕支付相關(guān)工傷待遇。楊某遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求合并后的新公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

 仲裁委裁決：合并后的新公司支付楊某一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

   根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第37條、第43條、第62條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定九級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金支付9個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

      因此，合并后的新公司應(yīng)依法支付楊某相關(guān)工傷待遇。