政策法規(guī)

意外傷害險不能代替工傷保險

今天我們來了解工傷保險的相關(guān)內(nèi)容：職工被認定為工傷或視同工傷后，工傷保險會為傷者支付醫(yī)療費、住院伙食補助費，如果需到外地就醫(yī)還可以報銷食宿費、交通費。受傷醫(yī)治期間，單位要按原有的工資和福利待遇支付給傷者。這個期間稱為停工留薪期。

停工留薪期滿后

傷者需要進行勞動能力鑒定，有傷殘等級的，可以領(lǐng)取本人7個月到27個月工資不等的一次性傷殘補助金；對于無法繼續(xù)工作的工傷職工，按不同等級發(fā)放傷殘津貼，并且傷殘津貼每年都會上調(diào)。需要生活護理的職工，工傷保險還支付生活護理費。

如果職工因工死亡

親屬可以得到工傷保險支付的喪葬補助金，金額為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；還可以按月得到不高于本人工資額的供養(yǎng)親屬撫恤金，以及一次性工亡補助金，金額為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

因此，保障力度如此大的工傷保險，是每個用人單位都必須繳納的。

有勞動者說，“我們廠子不給職工上工傷保險，只上人身意外傷害險，這樣對嗎？”事實上，為職工辦理工傷保險是用人單位不能免除的責任，單位不能以辦理意外傷害險為由，不給職工辦理工傷保險。

如果用人單位只為職工參保人身意外傷害險，將會受到處罰。社保行政部門將責令用人單位限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并從欠繳之日起，按日數(shù)加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

應(yīng)當參加工傷保險而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷，由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標準，向工傷職工支付費用。