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領(lǐng)了生育津貼還想領(lǐng)產(chǎn)假工資？HR千萬別發(fā)錯(cuò)！
生育津貼？ 產(chǎn)假工資？ 這是一回事嗎？
生育津貼和產(chǎn)假工資有什么關(guān)系？
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定： “女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。”
女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資和生育津貼可以說是同一筆錢。 對于已經(jīng)享受到生育津貼的員工，如果生育津貼高于員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，那么企業(yè)不需要再向其支付產(chǎn)假工資，如果低于員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。 雖說二者是同一筆錢，但它們的性質(zhì)、發(fā)放主體是完全不同的。 生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。發(fā)放主體是社保機(jī)構(gòu)。 產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資，發(fā)放主體是用人單位。 對于員工來說，生育津貼和產(chǎn)假工資是同一筆錢，二者只能領(lǐng)取一份，不能同時(shí)獲得。 對于企業(yè)來說，究竟是由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放還是由企業(yè)發(fā)放，就要看有沒有為員工參加生育保險(xiǎn)了。
如何才能領(lǐng)取生育津貼
“參加生育保險(xiǎn)累計(jì)滿一年的職工，在生育時(shí)仍在參保的，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。”
生育保險(xiǎn)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險(xiǎn)制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會保險(xiǎn)制度。 我國生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)。一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。 計(jì)算方法：職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天x假期天數(shù)） 注意：生育津貼不繳納個(gè)人所得稅。
無法享受生育津貼的情況
無法享受生育津貼的情況一般有三種： 1、用人單位沒有為員工繳納生育保險(xiǎn) 2、生育保險(xiǎn)繳納時(shí)長沒有達(dá)到當(dāng)?shù)仡I(lǐng)取生育津貼的規(guī)定 3、所在地區(qū)尚未開展生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌 這些情況下，員工雖然無法享受生育津貼，但依舊享有企業(yè)支付的產(chǎn)假工資。 對于生育津貼與產(chǎn)假工資的關(guān)系，你明白了嗎？