自2019年1月1日起，社保費(fèi)用將由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，屆時(shí)，企業(yè)必須按照員工的實(shí)際工資來為員工繳納社保。那么，弄清楚到底什么是工資，對(duì)于企業(yè)和HR來說，都是至關(guān)重要的。

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》明確，工資總額由以下六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》，工資總額則分為以下八種：

計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

（1）對(duì)已完成工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，即基本工資部分； 

（2）新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）； 

（3）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；

（4）實(shí)行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位（職務(wù)）工資； 

（5）職工個(gè)人按規(guī)定比例繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工受處分期間的工資、浮動(dòng)升級(jí)的工資等；

（6）機(jī)關(guān)工作人員的職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資；工人的崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資。 

計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

（1）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資； 

（2）按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資； 

（3）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。

獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。

包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資、其他獎(jiǎng)金。

津貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。

包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼（如高空津貼）、保健性津貼（如衛(wèi)生防疫津貼）、技術(shù)性津貼（如特級(jí)教師津貼）、年功性津貼（如工齡工資）、地區(qū)津貼（如艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼）、其他津貼（如上下班交通補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)等）。

補(bǔ)貼是指為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

加班加點(diǎn)工資是指職工在法定節(jié)假日、公休日加班加點(diǎn)，或在規(guī)定的制度工作時(shí)間以外工作時(shí)發(fā)給的勞動(dòng)報(bào)酬。

包括附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補(bǔ)發(fā)的上年工資等。

包括“技術(shù)交易獎(jiǎng)酬金”、單位為職工繳納的各種商業(yè)性保險(xiǎn)等等。

我們?cè)谌粘９ぷ髦谐Ｒ姷菀谆煜馁M(fèi)用，如年終獎(jiǎng)、交通補(bǔ)貼、加班費(fèi)、過節(jié)費(fèi)等均屬于工資。

社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。

這里的“工資性收入所得”即為前文詳述的工資總額部分。

顯而易見，工資與社保繳費(fèi)基數(shù)有最直接的關(guān)系，具體說來，上述組成工資總額的各個(gè)部分均是計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的直接依據(jù)。

社保繳費(fèi)基數(shù)有上下限之分，上限是指，上一年度所屬地職工月平均工資的300%，超過300%的部分不計(jì)入社保基數(shù)；下限是指，職工工資低于上一年度所屬地職工月平均工資60%的，以上一年度所屬地職工月平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)。

之前有很多企業(yè)，都在按照社保繳費(fèi)基數(shù)的下限，即最低基數(shù)給員工繳納社保，也就自然忽視了這個(gè)問題：究竟哪些費(fèi)用是算在工資總額里的。

但在明年社保入稅之后，企業(yè)便需要以員工實(shí)際工資為基數(shù)來為員工繳納社保，否則立刻就會(huì)在稅務(wù)部門的數(shù)據(jù)中體現(xiàn)出來，受到稅務(wù)稽查部門查緝、處罰。那么，在計(jì)算工資時(shí)，企業(yè)需格外注意工資的構(gòu)成，獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、加班費(fèi)等等都是需要算在工資總額里以計(jì)算社保繳費(fèi)基數(shù)的。

另外，（1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

上述勞動(dòng)收入是不屬于工資范圍的。因此，企業(yè)在為勞動(dòng)者發(fā)放生活困難補(bǔ)助、稿費(fèi)、講課費(fèi)等費(fèi)用時(shí)，不必與社保掛鉤。