什么是社保費率？

社保包含的就是我們通常所說的五險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

社保繳費率是指雇員和雇主繳納各項社會保險總額占個人工資的比例，通常用百分數(shù)(%)來表示。

針對企業(yè)負擔問題，習近平總書記在11月1日的民營企業(yè)座談會上，為下一步支持民營企業(yè)發(fā)展壯大指出了6個方面的方向，其中第一條即為“減輕企業(yè)稅費負擔”。

降費率到底給企業(yè)減輕了多少負擔？今年4月，人社部副部長游鈞曾表示，2015年以來，先后降低或者階段性降低了社會保險費率4次，總體的社保費率從41%降到37.25%，總體的降幅接近10%。游鈞表示：“累計降低企業(yè)成本約3150億元。”

現(xiàn)在，第五次社保費率調(diào)整來了。

11月2日召開的國務院常務會議公布了社保降費率的最新政策：原定實施至明年的現(xiàn)有政策——用人單位和職工失業(yè)保險繳費比例總和從3%階段性降至1%，將在明年4月底到期后繼續(xù)延續(xù)實施。

在社保入稅的大背景下，就算社保費率再下降10%，真的能幫助企業(yè)解決社保入稅的壓力嗎？

我們以江蘇為例，做如下測算。

江蘇現(xiàn)在的社保繳費基數(shù)一般是3125，企業(yè)繳納比例為29.9%（工傷比例按0.4%計算）。

1、如果社保費率再降低10%，企業(yè)占比變成19.9%，按照現(xiàn)在的最低基數(shù)計算，企業(yè)承擔額是3125*19.9%=621.88。但在社保入稅后，企業(yè)需要以員工實際工資為基數(shù)來承擔相應數(shù)額，以下是員工實際工資和企業(yè)承擔額的對應表。

顯然，當員工工資為5000時，企業(yè)承擔的社保額已超過現(xiàn)在的3125*29.9%=934.38，換句話說，當員工工資在5000以下，企業(yè)是無壓力的。但我們也要考慮實際情況，不可能每個員工的工資均保持在五千以下，所以，在社保入稅的背景下，就算社保費率再降10%，也不足以緩解企業(yè)在這塊的壓力。

2、更何況，社?；鶖?shù)連年上漲。江蘇社保近四年的最低社?；鶖?shù)分別是2330、2550、2750、3125，累計上調(diào)795，平均每個年度上調(diào)795/3=265，

以最低基數(shù)測算費率降低百分之十省下的費用：3125*10%=312.5

省下來的錢對應降低后費率的社?；鶖?shù)：312.5/19.9%=1570.35

1570.35/265=5.9，即只需要6年，因降低費率省下來的成本就漲回來了。

由此可見，就算社保費率再降10%，也無法解決企業(yè)社保入稅的壓力。不過，大家也無需擔心，國家多次明確表態(tài)，將推出更加積極的政策，確保總體上不增加企業(yè)負擔。