辦信用卡，要

貸款買房，要

辦理簽證，要

……

而且很多時候還需要用人單位開具比實際工資偏高的“收入證明”。

面對員工的請求，不少用人單位覺得不過是簽個“人情證明”，就輕易答應(yīng)了。

實際上，看似“舉手之勞”，卻給公司埋下了不小的隱患。

這是一起公司隨意為員工高開收入證明而產(chǎn)生糾紛的案例。

用人單位出具的收入證明是具有法律效力的。如果公司出具的收入證明寫得比實際高，而自身在工資管理方面不規(guī)范，又沒有在勞動合同中約定過具體明確的工資數(shù)額，一旦產(chǎn)生勞動糾紛，用人單位則無法提供其他的證據(jù)反駁收入證明上的工資數(shù)額，最終只能吃啞巴虧，承擔本不該承擔的經(jīng)濟責任。

本案例中，公司雖委屈，但也并不值得同情，因為虛開收入證明本身就是一種不合法的行為。

用人單位在收入證明上加蓋公章，收入證明即具有法律效力。

在上述案例中，公司出于好心為員工虛開收入證明，結(jié)果員工卻拿著工資證明要求公司補發(fā)工資或補繳社保。糾紛一旦發(fā)生，如果用人單位沒有有效證據(jù)來證明勞動者的實際收入情況，那么收入證明就會成為認定工資標準的證據(jù)。

這樣一來，用人單位不僅要為員工補發(fā)工資，而且猝不及防增加了社保繳納成本。

如果用人單位將虛假收入證明提交給銀行，銀行根據(jù)這些收入證明為申請人發(fā)放信用卡或者批準房貸造成了損失，用人單位將有可能會承擔法律責任。因為用人單位在做出虛假證明時，具有主觀故意性，不排除單位與員工“惡意通謀”，構(gòu)成侵權(quán)。銀行可能以侵權(quán)為由追究單位的民事責任。

很多公司在實際經(jīng)營的過程中，有時需要向銀行貸款來維持公司的正常發(fā)展。一旦由于出具虛假收入證明而進了銀行的黑名單，那么對于該公司以后的項目貸款和融資都會產(chǎn)生不利的影響。 

員工有權(quán)利要求單位為自己出具各種相關(guān)證明，因此，用人單位為員工提供相應(yīng)的證明材料就是一種義務(wù)，不可為了避免風險而一味拒絕。

關(guān)鍵是，用人單位應(yīng)該如何在履行這項義務(wù)的同時，又不會陷入不必要的法律紛爭。

用人單位務(wù)必合法合規(guī)行事，證明內(nèi)容一定要符合客觀實際，不要弄虛作假。

盡量寫明所出具的證明具體用于什么事情，也就是明確證明材料的真實用途。并注明該證明遞交的單位和使用期限等。

用人單位在出具收入證明的同時，讓員工出具一份說明。說明該收入證明比實際工資高多少，并且承諾只用作什么事情，不得有其他用途，否則給單位造成損失的，由員工本人承擔。用人單位要也要加強內(nèi)部管理，做好登記備案工作，對出具的證明拍照留存，對員工的說明妥善保管。

對于HR而言，請務(wù)必合規(guī)操作，盡可能杜絕企業(yè)會面臨的一切風險。另外，員工也需要注意保留好工資條等可以證明個人薪資的材料，以備不時之需。