相比而言，在單休制下，每周多上的那一天班算加班嗎？

今天我們就來討論一下，在標(biāo)準(zhǔn)工時制和特殊工時制下，一周上6天到底算不算加班。

標(biāo)準(zhǔn)工時制度，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時制度。

《勞動法》規(guī)定了勞動者每天和每周工作的小時數(shù)，也規(guī)定了每周的休息天數(shù)，也就是說，一周上6天班，已經(jīng)保證了法律規(guī)定的休息時間。只要在這6天里，符合每天工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的規(guī)定，就不存在加班的情況。

這里的 “其他工作時間和休息方法”指的就是特殊工時制。

特殊工時制包括許多種具體的工時制度，我國已實(shí)行的主要有：縮短工時制、綜合計(jì)算工時制、不定時工時制、計(jì)件工時制。

如果企業(yè)想要實(shí)行特殊工時制度，應(yīng)當(dāng)按照所在省、自治區(qū)、直轄市人力資源和社會保障行政部門制定的具體實(shí)施辦法審批和備案。

值得注意的是，企業(yè)在申請實(shí)行特殊工時制度前，應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，將勞動者意見表作為提交材料向有關(guān)部門提出申請。

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

在不定時工時制下，勞動者難以按時上下班，不適用標(biāo)準(zhǔn)工作時間。對于實(shí)行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

計(jì)件工時制是指以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來確定勞動報(bào)酬的一種勞動形式。按勞動法的規(guī)定，對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時的規(guī)定，合理確定勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，只要每天工作8小時、每周不超過40小時，一周上6天也不算加班。但是，在實(shí)行特殊工時制的崗位上，則要看具體情況，因?yàn)橛行┕ぷ魇?ldquo;按量不按時”的，有時候超過了那40小時，也不一定算加班。