魏某主張其是新順怡印花繡花廠員工，是在上班途中受傷，向中山市人社局申請工傷認(rèn)定。新順怡廠則主張事發(fā)前的4月6日已以《通告》形式向全廠公告魏某曠工三天、自動離職，不構(gòu)成工傷。

人社局依職權(quán)啟動調(diào)查程序，但新順怡廠卻拒絕協(xié)助該局對魏某同工種的員工進行調(diào)查，且其人事主管李某先后兩次陳述魏某最后上班時間不一致（一次與魏某主張吻合、一次與新順怡廠主張一致）。中山市人社局遂作出認(rèn)定工傷決定書，認(rèn)為魏某為工傷。新順怡廠不服上述工傷認(rèn)定，提起訴訟。

該案經(jīng)中山第一法院作出一審判決，新順怡廠不服提起上訴。中山中院認(rèn)為，依據(jù)《工傷保險條例》第十九條：“……職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任”的規(guī)定，新順怡廠應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)舉證不力的后果及相應(yīng)的法律責(zé)任，對其相應(yīng)主張不予支持。