基本案情

女職工唐某達(dá)到法定退休年齡后，單位未與其終止勞動關(guān)系，后唐某因工受傷，主張工傷待遇的同時提出解除勞動關(guān)系，但單位以雙方的勞動關(guān)系早在唐某達(dá)到法定退休年齡時就已解除了為由抗辯。那么，雙方勞動關(guān)系的解除時間如何認(rèn)定呢？

唐某出生于1966年9月24日。2016年8月3日，唐某到濟(jì)南某酒店從事面點(diǎn)工作，雙方未簽訂勞動合同，酒店也未為唐某辦理社會保險手續(xù)。唐某月工資為2800元。2016年11月5日，唐某在工作中左手受傷，被診斷為左手?jǐn)D壓剝脫傷、左手環(huán)指近節(jié)指骨開放性骨折、左手多發(fā)指骨骨折、左手開放性外傷累及肌腱，住院治療102天，于2017年2月15日出院。期間，酒店為其支付了大部分醫(yī)療費(fèi)，唐某自己支付15272元。自受傷后，唐某未再回酒店上班。

2017年10月11日，濟(jì)南市人力資源和社會保障局認(rèn)定唐某受到的事故傷害為工傷。11月13日，經(jīng)濟(jì)南市勞動能力鑒定委員會鑒定，唐某為9級傷殘。2018年3月23日，唐某向濟(jì)南市歷城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除雙方的勞動關(guān)系，酒店支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資差額和工傷待遇。仲裁委審查后，決定對唐某的申請不予受理，唐某于3月28日訴至濟(jì)南市歷城區(qū)法院。

經(jīng)法院查明，唐某自2002年1月起以自由職業(yè)人員身份，在濟(jì)南市市中區(qū)社保咨詢服務(wù)中心參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，自行繳納社保費(fèi)用。

唐某認(rèn)為，自其起訴之日起，雙方勞動關(guān)系解除。酒店不予認(rèn)可，認(rèn)為雙方勞動關(guān)系應(yīng)自唐某達(dá)到法定退休年齡之日起解除。法院認(rèn)為，唐某于2016年9月24日達(dá)到法定退休年齡，但雙方均未提出解除勞動關(guān)系，唐某繼續(xù)在酒店工作，且唐某也未享受基本養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金，因此對唐某主張其自起訴之日，即2018年3月28日起與酒店解除勞動關(guān)系予以采信。

法院判決

法院認(rèn)為，經(jīng)鑒定唐某的停工留薪期為6個月，酒店未與唐某簽訂勞動合同，應(yīng)支付其未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，因唐某自受傷后未再向酒店提供勞動，故雙倍工資計(jì)算至停工留薪期滿，共8個月。唐某停工留薪期間，酒店沒有足額支付其停工留薪工資，故唐某要求解除勞動合同，享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合法律規(guī)定，酒店應(yīng)按其工作年限，支付其2個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。唐某因工受傷，其自行負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)15272元，應(yīng)由酒店支付。唐某傷情構(gòu)成9級傷殘，酒店應(yīng)向其支付一次性傷殘補(bǔ)助金25200元（2800元/月×9個月）。唐某與酒店解除勞動合同時已達(dá)到法定退休年齡，酒店無須支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

近日，法院判決：唐某與酒店于2017年8月25日解除勞動關(guān)系；酒店支付唐某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額22400元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5600元、停工留薪工資16800元、醫(yī)療費(fèi)15272元、一次性傷殘補(bǔ)助金25200元。