王某與某工業(yè)公司于2013年12月12日簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2013年12月16日至2015年12月15日，工作崗位為操作工。2015年2月28日，王某提交辭職申請表，離職原因其陳述為“個(gè)人原因”，明確離開公司時(shí)間為“2015年3月30日”。同年2月28日，公司批復(fù)同意。

2015年3月16日，王某在車間內(nèi)搬運(yùn)機(jī)器時(shí)腰部受傷。2015年3月26日，王某通過快遞向該公司寄送《關(guān)于撤回辭職申請的知會(huì)函》，要求撤回辭職申請。2015年4月27日，王某通過快遞向該公司寄送《因工受傷病假條》。

2015年9月8日，王某經(jīng)當(dāng)?shù)厝松缇终J(rèn)定為工傷。2016年10月28日，王某所受工傷經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為無傷殘等級無生活自理障礙。
 

王某認(rèn)為，之前雖提出辭職，但其發(fā)生工傷后，已向公司送達(dá)了《關(guān)于撤回離職申請的知會(huì)函》，雙方勞動(dòng)關(guān)系在2015年3月31日后仍然存續(xù)。在2015年12月15日勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，因其尚處在工傷鑒定期間，合同期限應(yīng)當(dāng)順延至工傷鑒定完成之日即2016年10月28日。此時(shí)勞動(dòng)合同屬于到期終止，故公司應(yīng)支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但公司拒絕，認(rèn)為雙方在2015年3月30日即已解除勞動(dòng)合同。為此，王某提起勞動(dòng)爭議仲裁申請。

王某向某工業(yè)公司提前30天提出辭職，但在預(yù)告期間發(fā)生了無傷殘等級的工傷，雙方勞動(dòng)關(guān)系是否延續(xù)？

仲裁委員會(huì)駁回了王某的仲裁請求。王某不服，提起訴訟，法院也駁回了王某的訴訟請求。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。從上述法律規(guī)定可以看出，《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，該權(quán)利由勞動(dòng)者單方行使即可解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。
 

王某于2015年2月28日提交辭職申請表，離職原因?yàn)?ldquo;個(gè)人原因”，申請離開公司時(shí)間為“2015年3月30日”，即預(yù)告期間時(shí)長為30天。王某的辭職行為符合《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，屬于單方解除勞動(dòng)合同的行為，因此在王某解除勞動(dòng)合同的意思表示到達(dá)該公司時(shí)即發(fā)生法律效力，雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)于2015年3月30日解除。

但王某在2015年3月16日發(fā)生工傷，對于王某發(fā)生工傷后能否撤回解除勞動(dòng)合同的通知、繼續(xù)延續(xù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定綜合認(rèn)定。
 

《工傷保險(xiǎn)條例》第35條、第36條、第37條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級到四級的，保留勞動(dòng)關(guān)系退出工作崗位；職工因工致殘被鑒定為五級到十級的，職工可以單方提出與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。結(jié)合上述法律法規(guī)可以引申出，職工若沒有傷殘等級，當(dāng)然也可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。
 

王某在2015年2月28日提交辭職申請表的行為是其當(dāng)時(shí)真實(shí)意思的表示，合法有效；他其后所發(fā)生的工傷，被鑒定為無傷殘等級，不影響其辭職行為產(chǎn)生的法律效力。2015年3月26日，王某向該公司寄送《關(guān)于撤回離職申請的知會(huì)函》，但未取得該公司的同意，故雙方勞動(dòng)關(guān)系并不能恢復(fù)和繼續(xù)延續(xù)下去。

雙方已根據(jù)王某的單方解除勞動(dòng)合同行為解除了勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，不符合支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘl件。