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懷孕女職工為何輸了這場(chǎng)官司？
2015年10月8日，青青和公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同期為三年，具體從事行政工作。2016年11月1日，青青因身體不適來(lái)醫(yī)院檢查，被診斷為 “疤痕子宮、下腹墜痛”，建議休息兩周。當(dāng)天，青青就以身體不好在家休息為由提交了請(qǐng)假單和診斷書(shū)，請(qǐng)假時(shí)間為2016年11月2日至11月18日。 2016年11月3日，公司的有關(guān)人員小關(guān)通過(guò)微信聯(lián)系青青 小關(guān) “昨天打你電話沒(méi)接，現(xiàn)在你的電話關(guān)機(jī)。昨天收到你的病假條，公司沒(méi)有批準(zhǔn)。” 11月5日，小關(guān)再次給她微信 小關(guān) “你的假，公司只批準(zhǔn)了5天。" 11月8日，小關(guān)再次發(fā)微信 小關(guān) "公司批準(zhǔn)你的假期于今天到期，現(xiàn)通知你明天準(zhǔn)時(shí)到崗上班。” 這些信息，青青均沒(méi)有回復(fù)。11月14日，公司向青青郵寄《曠工通知》。一周后，公司向所屬母公司發(fā)函擬解除與青青的勞動(dòng)合同，母公司回函同意其解除。2016年11月23日，公司以青青屬嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定，開(kāi)除處理。 這么多天青青到底去了哪里呢？原來(lái)，她去日本做了產(chǎn)檢，2016年11月19日才回國(guó)。11月21日，她回到公司上班遭到拒絕，兩天后公司解除了合同。后來(lái)，青青起訴至法院，要求公司繼續(xù)履行他們之間的勞動(dòng)合同，賠償工資和生育津貼損失共計(jì)2.6萬(wàn)余元。 公司認(rèn)為 青青以“下腹墜痛”為由未按公司章程請(qǐng)假，多次聯(lián)系均置之不理構(gòu)成曠工，公司有權(quán)解除雙方勞動(dòng)合同。 法院認(rèn)為 青青作為處于孕期的勞動(dòng)者，依法享有休息休假的權(quán)利，但同時(shí)也應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，不可濫用權(quán)利。根據(jù)該公司的《員工手冊(cè)》，員工提交請(qǐng)假單后，應(yīng)當(dāng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可有效。 而青青僅是向一名工作人員提交了請(qǐng)假單和診斷書(shū)，即開(kāi)始休假。而公司明確告知不同意她的病假申請(qǐng)，要求到崗上班。 即使青青的請(qǐng)假成立，按照病假2周計(jì)算，她自11月2日起休假，2周之后應(yīng)當(dāng)自11月16日起上班，而青青實(shí)際于11月21日才到崗上班，除去雙休日，11月16日至18日三天，她既未上班也沒(méi)有請(qǐng)假手續(xù)。此外，如果青青確因產(chǎn)檢出國(guó)，應(yīng)當(dāng)向公司說(shuō)明真實(shí)的緣由并取得批準(zhǔn)。 她曠工三天，公司依據(jù)《員工手冊(cè)》解除勞動(dòng)合同，不違反法律規(guī)定。 ● 法條解讀 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康， 《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，用人單位不得實(shí)行非過(guò)錯(cuò)性解除，也不得進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。 但“三期”內(nèi)的女職工受法律保護(hù)并不意味著其不受任何約束，如果“三期”內(nèi)女職工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為，包括其第二項(xiàng)規(guī)定的“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，對(duì)于“三期”女職工，用人單位仍可以行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。 ● 法條鏈接 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
